在工作中不免会遇到这些不愿配合的同事，有些人的做法是避之不及，然而，你越是逃避越不能解决问题，长此以往就容易形成沟通上的障碍，既然不能逃避，就应该想想该怎么样来面对这些同事。
比如：你想找某一个难以沟通的同事要一份报告，对方总是不给你还态度恶劣，那么你该怎么办呢？一方面告诉对方那就由对方来完成吧。给他一种惹不起他的感觉，因为有时候对方只是想给你一点“威慑力”，并不是刻意想让你难堪。可能你这样说了，他觉得目的达到，就愿意和你沟通了。另一方面可以暗示他，如果你真的替他做这件事的话，需要花很大的代价，当你把大架适当放大的时候，对方一定会习惯性的反驳，不需要花费很长时间，几个小时就可以了，他如果能说出这句话，你的目的也就达到了，因为既然几个小时就可以搞定，他还一再的推脱，便有些说不过去。
有时候也要采取强硬的态度，我们的身边总有一些喜欢无理取闹的同事。比如：有一位同事说你把他的工资算错了，并要求你改正，如果你确定没算错的话，你应该坚定的告诉他结果，并且把他与工资相关的东西，一一列表给他看，用事实说话。
面对这些没事找事的人，不要害怕，该如何就如何。
看电视剧的事情你会看到职场之上的斗争，它就像宫斗一般明争暗斗，甚至在工作中给你刁难，在工作过程中，遇到这种不愿意配合甚至不愿意和你沟通的人怎么办？
一、以弱制强
我所说的弱不是软弱，我是指遇到这种人的时候，通常人的第一应对方法就是和他讲道理，我也不例外。和他讲明这样的危害，如果他听得下去最好，正好能够改正自己的错误。他听不下去，最起码我表明了我的态度，我是以公司利益为主的人，我劝你也是站在公司的立场上。这样一来，日后在工作中不论发生什么，最起码自己是站在有理的一方。这也应该是自己第一个应对措施。
二、以强制强
当你第一种方法行不通的时候，也就说明对方其实是个不讲理的人，并且他是个自私不顾公司利益的人，这时候就要拿出自己强硬的部分。若是你是他的领导，你可以通过命令他的方式去进行自己的计划。若是你是个普通职员，首先你可以无视他的无理取闹，其次在公众场合下可以与他据理力争绝不退让。这是在第一种方式不行的情况下采用的第二种方式，也让别人看出你是一个有原则，行事有逻辑的人。
“工作过程中，遇到难以沟通，且配合意愿极低的同事，该如何面对？”这个问题是人际交往中比较难的，但是如果是你自己遇到了到底该如何面对呢？
沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情的通畅。 那天，我去推广部的经理讨论一个项目的进行方案，最后她安排了两个人协助我们做推广，本来这个项目也不是特别大的，几个人就能完成的，只是因为我们这边人手不够，甲方也要的急，而推广部安排的两个同事好像很不乐意，但是介于他们经理，又不得不做，这个是一周就需要的，我也给他们讲了之后的报酬什么的也不会少，不止沟通一两次，3天过去了，好像并没有什么进展，我也就想着算了，我本身脾气就比较火爆，领导安排的事情又比较急，我就直接不管他们了，我们部门做这个项目的5个人就连夜的加班，连续加了3天，再最后的一天的时候我们还是项目的相关文案等提交给家里甲方。
在工作过程中，遇到难以沟通，且配合意愿极低的同事，首先的话是他们沟通，可以沟通一次两次，耐心也是有限的，到最后我宁愿自己做，也不会去沟通了，再多的沟通也是没有用的了。
