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大学生求职 该不该问薪酬
如题所述
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推荐答案 2018-01-20
这个问题,当然应该问啦!
工作,为的就是赚钱糊口嘛!工资的问题怎么能不问呢!
而且,付出劳动获得报酬,这是合情合理合法的,自己不问,资方也必须给予明确说明的。
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其他回答
第1个回答 2018-01-19
该。薪酬及待遇都是很重要的一环。
相似回答
大学生求职
该不该问薪酬
答:
这个问题,
当然应该问啦
!工作,为的就是赚钱糊口嘛!工资的问题怎么能不问呢!而且,付出劳动获得报酬,这是合情合理合法的,自己不问,资方也必须给予明确说明的。
找工作
面试的时候到底
该不该问工资
待遇方面的情况?
答:
肯定要问的
。薪资待遇问题是面试洽谈内容中重要的一部分。一般来说,在面试过程中,招聘官了解完你的基本情况后,会对工作岗位的性质、职责范围、要求做个讲解介绍,在询问你的职业意向和规划后,就会对岗位待遇做个介绍。当然,如果对方没有主动提及的话,你可以先问问该岗位在公司里学习晋升的途径有哪些...
找工作
面试的时候到底
该不该问工资
待遇方面的情况?
答:
不该主动问
。面试是双方了解的方式,面试官需要了解求职者的能力,而求职者需要了解公司的情况,求职者关注的点应该放在工作上,如工作内容、工作时间等 一般如果面试官对你感兴趣,或者认为你比较适合这个工作的时候,他们会问你的薪资要求。如果双方都了解的差不多了,而且你认为面试官对你比较认可的前提...
职场中
该不该问工资
?
答:
在后来和同事合作的时候不自觉地用
工资
衡量他人,自己工作效率也不如以前,公司凝聚力和人心也比较涣散。职场人或多或少会在工作中掺杂感情,公司也并不期望员工因额外感情冲突影响工作。但
薪酬
透明难免使同事之间交流合作时不带有色眼镜。2.导致HR管理体系不完善 知乎上“公司
该不该
要求薪酬透明制?”...
应聘
时,
该不该问薪酬
?
答:
当然要
问薪酬
啊。
应聘
是双向选择,单位面你,你也在面单位啊。
65%应届毕业
生求职
最关注薪酬福利,应届生求职时过多
问薪酬
福利合适吗...
答:
65%的应届毕业生在
求职
的时候最关注的信息就是薪酬福利,这个比例让人们觉得很真实,但是也觉得很无奈,因为当代毕业生在毕业的时候其实还是有一定干劲的,他们想要寻求一个好的机会来锻炼自己,当然了有很多人认为在一开始不要去和管理者
询问薪酬
,因为这个时候最重要的是经验,有一些应届生在求职的时候...
辩题:
大学生找工作
应
不应该
谈
薪水
? 我们是反方,求立论啊~~~ 在线等...
答:
影响了你创造财富的能力和
薪水
,而不是你的薪水去决定你创造财富和生活的能力。所以,与其去谈薪水不如将精力用在提升个人素质和平衡物质精神生活上,才能对
大学生找工作
有实质性的帮助。才能逐步引导他们创造切合他们自身的生活意义和幸福生活。才能自信、自强骄傲的生活在中国的土地上。
大学生求职
时
该不该问工资
?
答:
其实用人单位在招聘人才时提出
薪水
问题,目的多半并非
薪资
本身,而是想借此全面了解
应聘
者。同时在面试中,毕业
生应该
首先明白,对应聘的这个岗位或这份事业有所追求,以及个人综合能力,这才是大多数用人单位聘用
求职
者的重要标准。应届毕业生可以先根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平,结合各地的不同,...
面试
该不该问薪资待遇
答:
面试
该不该问薪资待遇
面试该不该问薪资待遇,对于
求职
面试薪资问题是一定要问题清楚的,但问的时候一定要掌握时机不要一口开就问工资,问薪资待遇时要清楚自己的个人能力,不要想着开高价然后再降,以下分享面试该不该问薪资待遇技巧。面试该不该问薪资待遇1 HR总会
问应聘
者这样一个问题:“你还有...
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