俗话说，“谈钱伤感情”，职场上也一样。求职面试时，很多求职者都会避免谈“钱”这个话题，那么求职时，到底该不该谈“工资”呢？下面是毕老师的经验之谈，欢迎阅读！
一、“想问不敢问”，不敢主动谈工资
在招聘会上，很多毕业生都存在“工资的问题是面试中自己最担心又不知道该不该问”的尴尬心理。他们普遍觉得，不主动问吧，你根本不了解对方开的价，搞不好连基本的生活开销都无法维持。他们既想知道工资的多少，但又怕给用人单位留下不好的印象。
二、问工资时要巧妙地勇敢
毕业生“想问不敢问”的尴尬心理，对于用人单位来说，其实没有必要。面试时，当双方都觉得有意向的时候，毕业生提出薪酬问题也是很正常的。其实用人单位在招聘人才时提出薪水问题，目的多半并非薪资本身，而是想借此全面了解应聘者。同时在面试中，毕业生应该首先明白，对应聘的这个岗位或这份事业有所追求，以及个人综合能力，这才是大多数用人单位聘用求职者的重要标准。
应届毕业生可以先根据社会上本专业毕业生的实际薪金水平，结合各地的不同，预先设定一个自己的薪金期望值。这个期望值不能太高也不能过低。当用人单位提出薪酬时，态度真诚地告诉对方薪酬范围才是最好的应对方式。如果招聘方没有主动提，可以侧面先了解一下岗位的薪酬到底是多少。当然更有效的方法就是把薪酬问题抛给招聘方，通过发问巧妙地了解数额。
三、面试时不要轻易“议价”
遇到公司主动提起工资问题时，毕业生可以给一个薪酬范围，但一定要告诉对方，薪水不是很重要的，自己更在乎的是这个职位本身，以及以后可以从这个职位为自己带来那些能力的提升。这样一来，毕业生就能将工资问题提升到一个高度，有助于自己找到一份满意的工作。