工作中如何获得晋升是许多人关注的问题。许多人一辈子都没能找到一条出路，这只能怪他们缺少才能，没有遇到好的领导，在一个好的公司里工作。其他人则认为自己没有资格担任管理职务。她们没有被提升是很正常的。
实际上，这种想法不正确。并非你不想念自己的才能，而是你不知道如何在工作上获得提升。并非你没有遇到一个好领导。并非你不懂得与领导相处。并非说你无能。那是因为你不知道怎么办。其实做领导一点也不难。
下面的三个步骤可以帮助你得到提升。智者用了很久，你还不知道。
（一）由谁决定你的升职
也许你会想，谁不知道？但令人惊讶的是，很多人甚至都不知道谁可以提升自己。即使是一些工作了几年或更长时间的雇员，也不知道谁能决定谁的升职。
许多人认为领导可以提拔你。但有时却不是这样。也许不是领导，而是别人决定了你的提升。
一份职场案例可以很清楚地告诉你，小王一直想在职场上得到提升，却一直找不到机会在领导面前展示自己的才华。但是，有一件事引起了小王的注意，那就是女主角经常来公司。因此，小王见到领导的妻子，嘴上是甜甜的，他总是夸奖领导的妻子。另外，小王工作也很努力。小王很能干，替妻子跑腿。
不久，领导把小王叫到了他的办公室。领导人说，这位年轻人表现良好，希望他能一直这样。于是他给了小王许多机会。在职场上，小王也成长迅速，最终得到提升。
随后，小王了解到领导夫人在领导面前夸耀小王的聪明才智，要求领导们不要对别人不公平。
有时你希望领导提拔你，你根本无法进入领导的视野，但是你能领导身边的人，枕边风的力因此，有时找到一个领导身边的人，比让他直接提拔你更有效率。
所以，领导身边的人，领导的上司，公司的客户等等，这些都可能成为你能否得到提升的重要因素。首先就是要找出谁可以提升你。
（二）积极参与，搭上关系
机遇不在于等待。如果你发现有人可以决定你的晋升，你就应该采取主动。首先要和他建立关系，然后再和他建立关系。
怎样和一段关系建立关系，取决于你自己。除非你熟悉这个人，否则你不知道该怎么办。那就是认识自己，认识敌人，并在每场战斗中获胜。
又是一次职场竞争，小马想要升职，但他十分重视，却找不到亲近领导的适当理由。领导们也不熟悉他。也许适得其反，他鲁莽地去请领导送礼。每晚领队都在等待马队长跳舞的机会。
就这样等了又等，直到有一天，忽然下起雨来，领导和太太没带伞出来跳舞。她们跑回了广场。就在这个时候，小马开了门，让领导上车。小马上了车，安安静静地把领导送回家，还给了他一把伞。因为有了这把伞，小马和队长都建立起来了，小马得到了
常言道，馅饼不会从天上掉下来，机遇不等人。不主动参与，你将无法获得晋升。
（三）显示能力
在建立好关系后，你必须展示你的能力。这种能力不代表你的实力，当然，它只代表你的能力。假如你们的关系很好，但你却是主管，把事情弄糟了，你就不会得到提升。
展示能力的方式有很多种。领导者总是忙于工作，看不到你的成就。此时，可主动向领导汇报工作。既然你们已经建立了关系，那么汇报就不会显得那么重要。假如你不建立人际关系，你可能会去找一个领导者，而这个领导者可能会因为你打扰他而讨厌你。事实上，只要你做到上面两个步骤，这个步骤就可以正常运行，基本上没有什么问题。
总结
最后一点是，当你要送礼物时，你也要送礼。赠送礼物是对领导的尊重。它还让领导感觉到你在路上，靠得住，心中有他。对这样的下属，领导自然不会不公。
想要升职你就得熬资历，而熬资历也就意味着自己年龄会变大，一旦升不上去，年龄就到线了，可能就真的升不上去了。职场不像菜市场，你可以讨价还价，不满意了可以有很多选择。职场的机会，只有那么有限的几次，甚至只有一次，错过就再也不会有。
那么到底有没有办法让自己，无视所谓论资排辈，无视资历，就能够获得提拔呢？有！这个方式就是破格提拔。所谓破格，就是打破常规的用人和提拔的方式，给那些本来没有资格或者资历的人，予以提拔，这种方式可能是你在无法正常获得提拔之后，唯一的能够帮助你获得提拔的方式了。
那么怎么才能够获得破格提拔的机会呢？职场升迁术总结出三种情况，符合其中一种就能够获得破格提拔的机会。
01
特殊时期
这个所谓特殊时期，主要是两种：公司处于创业初期和公司开展新市场、新项目。
公司处于创业初期，那么就需要大量的人才，这个时候，只要你能够有一方面的才华满足公司需要，那么你就能够快速得到提拔。这个时候对于领导来说，根本不看什么资历，看的就是你能够取得的成绩。
公司开展新市场、新项目的时候，也是类似情况，并且一旦开展新市场、新项目公司之前资格老，资历老的人，可能成了既得利益人，往往他们不愿意放弃现有的利益，去新领域尝试，这个时候，就是职场新人冒头的机会。
02
新领导刚上位
新领导刚上位，这个时候，往往都是从新人或者不得势的人里面，进行提拔，因为提拔这些人，才会对领导感恩，所以越是新领导到任，越是喜欢启用新人，这个时候根本也不看看资历或者辈分，就看你会不会服从新领导，站新领导的队。
历史上，汉武帝可以说最会破格提拔人才，这是因为汉武帝上位的时候，士族力量强大，为了制衡这些士族、外戚以及皇室宗亲等势力，对出身卑贱的卫青、霍去病，出身贫寒的主父偃、朱买臣等，这些底层的人物，进行了破格提拔。
03
领导身边人
我一直苦口婆心的告诉大家要和领导搞好关系，核心原因也就在这里，领导身边人，才能够快速获得提拔的机会。这是因为，职场上的人才很多，但是领导熟悉的，能够信任的就太少了，真正领导需要的时候，能用的少之又少，这就是为什么，如果你有当老板的朋友，你会发现他们似乎总会有一种感慨，身边可用的人太少了。产生这种感慨的原因就在这里。
如果你不和领导多沟通，不和领导搞好关系，领导根本不敢用你。这是因为领导也害怕用错了人会出事，一旦出事，他就负有领导责任。很多人不了解领导，也没在领导岗位上干过，就觉的领导用人肯定是任人唯贤啊。其实并不是如此，有些人就善于隐藏自己，善于伪装，表面上看可能这个人很不错，但是一旦提拔他之后，这个人可能就会不服从你的命令，给你惹很多麻烦，这样的人会让领导权威受到损害。
这三种情况，几乎涵盖了职场上所有的破格提拔的情况。这三个机会，如果你把握不住，那么你真的可能需要按部就班，然后熬资历，等资格了。花无百日红，人无千日好。错过了机会，可能就真的再也没有机会了。
作为提拔过程中最重要的一部分，你要了解自己的需求，并搞清为什么会有这样的需求。如果你瞄准更高的职位，只是因为觉得自己该被提拔了，而不是对更高层次的工作本身感兴趣，那连老天都不会帮你晋升。所以，仔细想想，你要求晋升的理由不仅要让自己信服，也得让别人信服。诚实地看自己——你的成就、文凭和技能是否达到要求。如果你对未来承担更大的责任，和对现在的工作一样有信心，那么随时都可能获得提拔。
2、提醒老板
老板是把关人。他需要看到你的进步，如果看不到，就需要创造机会让他看到。如果你和老板的看法不一致，升职过程就会变得复杂一些，但即使这样，也不要以为没有希望。如果你觉得老板不大可能主动跟你谈，可以要求见老板，跟他聊聊你在单位里负责的业务。通过与老板交谈，使你的职业规划更加明确。要是你对老板是否看好你没那么确定，可以更加有意地让他了解你为公司带来的价值。最重要的是，不要以为老板可能了解你，你要让他知道你的职业抱负，知道你每天在做什么。告诉老板，帮助老板。
3、让最重要的人了解你
想一想在工作中人们对你的看法是怎样的。为了得到提拔，你需要谁了解你？谁是面试小组的一员？领导们会听取谁的意见和建议？将这些重要的人列出来，设法给他们留下好印象。
4、开始呐喊
不是叫你真去喊叫。但如果决策者看不到你，对你没有了解，就要想办法提升你在组织中的形象，以便领导在考虑提拔哪个人的时候能第一个想到你。公司里有多少人知道你的名字，知道你在做什么？没有什么比被评为年度优秀员工更让你引人注目了，但如果这种机会与你擦肩而过，也不要失望，还有另外的方法让领导知道你的名字。如果你的公司有网站，可以在上面发表对客户的访谈，也可以开博客。如果公司定期组织客户活动，你要主动参加，争取主持活动。
5、投资自己
如果你认为要增加阅历才能把握梦想的工作，那就去投资自己吧，看准学习机会。如果你对自己的专业知识很自信，但缺乏管理经验，在不影响正常工作的情况下，可以报读管理课程。这样不仅能增加你的有用技能，而且可以丰富阅历。
6、照照镜子
照照镜子，看看你穿的衣服——不要低估形象对工作的重要性。想想，决策者要经过什么过程，才能决定让你就任新职？你看起来像那个职位上的人吗？想得到什么职位，就按那个职位的标准穿衣打扮，不要因为你现在的职位而不注重自己的形象。这道理听起来迂腐，但真的好用。照着做吧。
7、打造人际网络
人际关系非常奇妙。参加人际交往活动，能拓宽你的接触面和知识面。如果你在大企业里工作，可能会有专门的社团帮你找到志同道合的人。你也可以参加公司外的社交活动。
首先第一步要展示自己的优点，只有自己足够优秀或者让别人察觉到你的优秀才会被重视。一定要让领导发现你的优点，不能当透明人。
其次是外表要得体简洁，让人愿意接近，同事愿意和你接触。和同事友好对升职也有很大的帮助。
最最最重要的的就是要有实际的价值，做出成绩，和领导处好关系，按照领导的想法走想办法得到领导的赏识，这才是最重要的，完成这两项才最有可能被晋升。
好好学习，坚持才是胜利
1.快速融入团队中——进入职场的第一天起，就要首先了解、随后尽快读通公司“护官符”，并把他们分为不同层次，制定出自己与他们融为一体的进度计划。有计划有步骤地对不同阶层的人员，释放热情、友好、友善，接受同事之间的油耗和友情；巧妙的实施显规则、潜规则，职场，适度的把握和不同阶层人员的距离和分寸，留足自己和同事们团结友爱，和谐沟通的空间。
2.尽快适应职场新环境——入职伊始，一切都是新的开始。刚刚离开学校走入职场，手头的工作不熟悉、不会做都是正常的。如果第一条你已经做的很好的话，你的领导和同事都会人情的帮助、指导，甚至手把手的教你。这个时候需要谦虚谨慎，并拿出不耻下问的诚恳态度，热心求教，记录下来，反复实践，困难很快就会被克服的。切记不要操之过急，讳疾忌医，给领导和同事留下不好的印象。
3.触景生情有效沟通——良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。与人交流要融入感情，流露真情；听别人说话要细心聆听，洗耳恭听。不论说给别人听还是听别人说都要表想出真诚。夸夸其谈，花言巧语是得不到真诚的回报的。对下属说话，一定要表现出来关心和支持；对同事说话一定要表示出来热情和互相帮助；对上司说话一定要表现出尊重和服从；对外来客人说话，一定要表现出来热情和真诚等。在不同的环境下，也一定要把握好距离和感情，分清场所、人员层次、男女老幼，不可讨好一人，伤及一群，还要注意触景生情，触景隐情。