劳动合同如果签了两年，合同未到期辞职，用人单位会扣工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　依照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
　　员工依法解除劳动关系的，单位应该足额发放工资，克扣工资可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

Answer 2

工资是不能扣的，但是补偿就没有了。如果扣工资，你去申请劳动仲裁即可维权。

Answer 3

属于您违约，需要承担违约责任。
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

承担违约责任，严重吗，不是说提前一个月，可以解除吗

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Answer 4

一般按照劳动合同毁约处理，正常来说都一样，他提前辞退你，或者你炒他们鱿鱼，按照合约都会产生毁约款！这个小公司可以说人情，大公司就未必了哈！