签了两年合同没到期，做了几个月辞职，算不算违约，工资怎么发

Question

如题所述

Answer 1

　　如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，是不不算违约的，劳动者辞职到期，工资应当按照劳动者正常出勤的时间来计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

Answer 2

劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。工资支付应当截止到停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，

Answer 3

不算违约，劳动者有权利提前解除劳动合同。提前一个月提出正式辞职。工资不给你，可举报劳动监管部门

Answer 4

不算违约，工资按照平常的方法一样，只要你不涉及公司机密泄露，一般企业不会乱扣费的，毁了他们的名誉比你的损失更大，但是社保五险一金就难免了，但是你得按照公司的正常离职手续办理。