首先，我认为我们公司的薪资问题是非常私密的。每个人的薪资都是根据他们的工作经验、技能、贡献和市场行情等因素来决定的。所以，尽管我很乐意与大家分享我的工作经验和职业发展，但关于薪资方面，我希望大家能够理解我保持私密的原因。
不过，我可以跟你们分享一些关于薪资的一般性观点和经验。首先，薪资不仅仅取决于工作内容和岗位级别，还与地理位置、行业趋势和公司规模等因素有关。在同一家公司内部，不同的职位可能有不同的薪资范围。此外，工作经验和技能的积累也会对薪资水平产生影响。
对于我个人而言，薪资并不是我追求工作的主要原因。当我选择一份工作时，我更加注重的是能否找到一份激发我的激情和挑战我的职位。当然，薪资也是我考虑的因素之一，但它并不是唯一的决定性因素。我更看重的是能否在这个工作中得到成长和发展的机会，以及公司文化和价值观是否与我的理念相契合。
在我的职业生涯中，我一直致力于提升自己的技能和知识，以便在工作中取得更好的表现。我相信，通过不断学习和自我提升，薪资的提升也会是一个自然的结果。所以，我更愿意把精力放在如何成为一个更有价值的员工上，而不是仅仅关注薪资问题。
最后，我希望大家能够理解我不愿意透露具体薪资的原因。作为一个团队，我们应该关注的是如何共同合作，实现共同的目标，而不是相互比较薪资待遇。我相信，只要我们每个人都尽力做好自己的工作，发挥自己的优势，薪资问题最终会得到公平合理的回报。
总之，当同事问起我的薪资时，我会尽量以一个友善而坦诚的态度回答。我可能会说：“嗨，谢谢你对我的薪资感兴趣！不过，对于具体的数字，我更愿意保持私密。薪资在很大程度上是一个个人和公司之间的私人协议，我们都有不同的背景和价值，所以薪资也会有所不同。
我更关注的是工作的挑战性和发展机会，以及与公司文化的契合。我相信只要我们每个人都专注于提升自己的技能，为团队的成功贡献力量，薪资的公正和合理会自然而然地得到体现。所以，让我们一起努力，共同创造出更好的工作环境和机会吧！
这样的回答能够传达出我的个人立场，即认为薪资是私人信息，而且更注重工作的质量和成长机会。同时，我也强调了团队合作和共同努力的重要性，这可以帮助我们在工作中相互支持和鼓励，而不是相互比较薪资待遇。
在回答同事关于薪资的问题时，最重要的是保持真诚和尊重。每个人的情况和观点都不同，所以我们应该尊重彼此的选择和隐私。同时，我们也可以转移话题，讨论更加有意义的工作经验、技能发展或者职业目标等话题，这样能够更好地促进互相的学习和成长。