劳务合同试用期辞退不需要赔偿。
签订劳务合同的好处如下：
1、稳定收入。签订劳务合同后，可以获得稳定的工作收入，保障个人和家庭的生活；
2、保障合法权益。劳务合同明确了劳务者的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等，保障劳动者的合法权益；
3、提高个人素质。通过与不同用人单位合作，可以接触到不同的工作环境、工作内容和工作方式，提高个人职业素质和经验；
4、增加就业机会。劳务派遣单位与用人单位签订劳务合同，为劳务者提供了更多的就业机会，扩大了个人的就业渠道；
5、灵活就业。劳务合同具有灵活性，可以根据个人的需要和用工单位的要求，灵活调整工作内容、工作时间和工作地点，提高了个人工作的灵活性；
6、丰富工作经验。劳务合同提供了更多的工作机会，可以接触到不同的工作岗位和行业，积累更丰富的工作经验，增加就业竞争力。
劳务合同试用期辞退时需要注意以下事项：
1、合同中是否有试用期条款：劳务合同应明确试用期的期限和内容，如试用期间工资、福利待遇等，以及试用期结束后是否转为正式员工等事项；
2、试用期是否已满：试用期的期限应明确，一般不超过6个月，试用期满后，雇主应当根据员工的工作表现及是否符合录用条件，决定是否转正。如果试用期还未满，雇主需要提前与员工进行沟通，解释终止试用期的原因并与员工协商解决；
3、是否有书面通知：雇主在解除试用期合同前，应当提前向员工发出书面通知，明确解除合同的原因及解除日期；
4、是否支付经济补偿：根据国家法律规定，试用期内解除劳动合同的，应支付经济补偿。具体的补偿标准应按照当地的最低工资标准计算；
5、终止合同后员工的权利：试用期合同解除后，员工应按照契约约定的时间及方式交还公司的各种资料和物品，并与公司结清工资、社保等费用。
综上所述，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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