职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。

先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，

因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。

而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，
比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。

因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。

Answer 2

职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。

这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。

其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！

那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？

首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。

第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。

第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。

已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。

怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。

另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。

当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。

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最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。

Answer 3

对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，
也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，
因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划，因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，
所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。

而就新的用人单位所给予的主力，主要还是从这些单位自身的实际出发和考虑，他们并不喜欢聘用这种已经结婚但是未育的女生。这样的用人单位，即使是遇到这些各方面素质很出众，完全符合自己招聘条件的职场女生，只要是上面的这种情况，他们往往也会选择放弃，因为这样的女生被自己所招聘之后，很有可能工作不长时间就会选择要小孩，而对于用人单位而言，自己又会面临着所设置的岗位，没有人能够胜任，影响到单位的整体工作效率，因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。

因此，在遇到这种情况下，对于职场女性来说，还是应该结合自身的实际，做出最终的取舍，我们都说，对于职场女性来说，事业和家庭很难兼顾，如果说自己选择了事业，那么就应该在结婚之前和自己的爱人，和自己的父母，公公，婆婆等其他人沟通好，让他们认可自己的决定，但是如果想选择自己的家庭，那么，在已经结婚的情况下，就不应该考虑继续的跳槽，谋求自己在事业上更大的发展了，除非等自己有了小孩，孩子慢慢长大之后再重新考虑自己在事业上的发展，或许是更现实一些。

Answer 4

对于很多职场女性来说，当自己已经结婚，但是却未育的情况下，在面对工作不适应，不习惯，或者是为了追求更好的发展而选择跳槽换工作，在这个过程中，确实有可能遇到一定的阻力，这种阻力既有来自于自己家庭方面的，也有来自于自己所要应聘的新的单位所给予自己的各种限制了。
先就自己家庭方面的阻力来说，对于职场女性，如果自己已经结婚的情况下，想要选择换一个单位来跳槽，首先最大的阻力应该就是来自自己的爱人，因为自己的爱人在很多时候往往还是希望自己能够继续坚持在原来的单位工作，在这种情况下选择跳槽有可能会影响到两个人之前要小孩的计划！
因为换了新的单位，马上就要小孩的话，很有可能无法被这样的单位所接受，所以当这样的女生决定跳槽换单位，就意味着她和她的丈夫要至少晚个两三年才能够要自己的小孩，这种情况不仅是女生的丈夫接受不了，就是女生的父母或者是女生的公公婆婆也很难接受，因此当女生做出了这个决定，这些家人都会尽可能的女生的思想工作，或者是给女生施加压力，让女生放弃跳槽换工作的想法。
因此，用人单位才会选择拒绝招聘这样的女生，即使是很多用人单位勉强招聘了这样的女生，往往也会在招聘的时候给这样的女生设定各种限制条件，要让这样的女生做出各种承诺，比如说在进入到本单位工作的3到5年之内是不可以要小孩的，其实，从单位的角度来说，我们也是可以理解的，但是对于这些职场女性来说，往往也是一件比较纠结和痛苦的事情了。

Answer 5

已婚未育的女性在跳槽的时候确实会遭遇阻力，很多公司也不会招聘这样的员工。
在工作的过程当中，很多公司其实并不喜欢招聘已婚未育的女性，因为公司普遍会认为女性已经到了生育的年纪，在女性请产假的时候，公司的运营成本会进一步提高。特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。
已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。
这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。
很多已婚未育的女性会在面试环节被拒之门外。
在考虑跳槽之前，已婚未育的女性员工一定要考虑自己的生活问题和年龄问题，千万不要单纯用工作能力来评估自己的工作优势。从某种程度上来说，已婚未育的女性不仅需要考虑自己的工作问题，更应该在自己的工作和生活中做出取舍，很多已婚未育的女性也会失去相应的职场竞争力。
我们需要切实保障已婚未育女性的工作权利问题。
在进入现代社会以后，参加工作的女性的数量变得越来越多，女性员工也可以给相应的企业创造出同等的价值。如果想要解决已婚未育女性的工作阻力问题，我们不仅需要从法律层面上来保护这些员工的基本权益，同时也需要去思考如何促进企业的全面发展。因为当企业的经营情况越来越好的时候，企业才会有足够强的经济实力来招聘已婚未育的女性员工。