第1个回答 2022-09-13
职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。
这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。
其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！
那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？
首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。
第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。
第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。
已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。
另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。
当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。
更多面试技巧和行业知识，欢迎大家加入我们的金融财会求职群，一起热烈讨论吧。
最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。
第2个回答 2022-09-13
职场女性已婚未育，跳槽时真的会因此遭遇很多阻力吗？已婚未育的女性找工作，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。
这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。
其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！
那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？
首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。
第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。
第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。
已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。
另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。
当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。
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最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。
第3个回答 2022-09-13
已婚未育的女性在跳槽的时候确实会遭遇阻力，很多公司也不会招聘这样的员工。
在工作的过程当中，很多公司其实并不喜欢招聘已婚未育的女性，因为公司普遍会认为女性已经到了生育的年纪，在女性请产假的时候，公司的运营成本会进一步提高。特别是对于很多中小微企业来说，因为这些企业的经营情况本身就比较困难，所以他们会在招聘的时候格外关注女性员工的年龄问题。
已婚未育的女性会遭遇到跳槽主力。
这个情况其实非常现实，因为已婚未育的女性普遍会在未来的三年内考虑生子的问题，所以很多用人单位不会优先考虑已婚未育的女性员工。即便证明女性员工的工作能力非常强，相应的工作技能也匹配相关岗位，这个单位也会出于成本的顾虑而限制女性员工。
很多已婚未育的女性会在面试环节被拒之门外。
在考虑跳槽之前，已婚未育的女性员工一定要考虑自己的生活问题和年龄问题，千万不要单纯用工作能力来评估自己的工作优势。从某种程度上来说，已婚未育的女性不仅需要考虑自己的工作问题，更应该在自己的工作和生活中做出取舍，很多已婚未育的女性也会失去相应的职场竞争力。
我们需要切实保障已婚未育女性的工作权利问题。
在进入现代社会以后，参加工作的女性的数量变得越来越多，女性员工也可以给相应的企业创造出同等的价值。如果想要解决已婚未育女性的工作阻力问题，我们不仅需要从法律层面上来保护这些员工的基本权益，同时也需要去思考如何促进企业的全面发展。因为当企业的经营情况越来越好的时候，企业才会有足够强的经济实力来招聘已婚未育的女性员工。
第4个回答 2022-09-13
已婚未育的女性找工作，更别说跳槽了，压力肯定是比较大的，很多公司都会了解女性的婚育情况，甚至有一些歧视的行为和面试问题，导致已婚未育找工作不顺，不敢跳槽。
这种压力我也有感受，硕士毕业时也是已婚未育，但比较幸运的是，我顺利找到了工作。第一点建议就是，求职时尽量找大公司。因为公司规模大，福利完善，相比小公司有更好的风险承受能力，成本压力小，因此对婚育情况并不那么的关注，或者说对求职者能力学历的关注远大于对婚育情况的关注。
其次，也希望大家明白，已婚未育在职场上也不尽然是劣势，有着已婚已孕和未婚未孕二者结合的优势呀！
那么，在求职时应该怎么说，才能化劣势为优势呢？
首先是精力优势，这点和未婚未育共通。已婚未育的话，小两口大概率相对较为年轻，没有小孩的负担，父母也相对年轻，家里没有什么可操心的事。这样的生活状态和未婚未育是差不多的，大部分的时间和精力可以投入在工作当中。面试的时候就可以说，目前想把主要的时间和精力投入在工作中，趁着年轻好好闯事业。
第二点是稳定性的优势，这点和已婚已育共通。已婚意味着目前家庭生活趋于稳定，对自己未来的人生规划也会较为清晰明确，找工作也有清晰明确的目标，一旦选择了这份工作，较大可能会长期稳定的做下去。面试的时候可以说，目前我的家庭生活已经趋于稳定，我对自己的人生有着非常明确和清晰的规划，所以我一旦选择这份工作，一定会长期的稳定的做下去。
第三点是家庭的支持，也和已婚已育共通。家庭的支持是你的后勤保障，你可以毫无顾虑的，放心大胆的去好好工作。
已婚不是弱点，因此要自信，面试过程中多多展现自己的核心竞争力。例如相对毕业生，你的工作经验，专业胜任能力，成熟稳重的处事能力和待人接物方式等等，都是相对年轻求职者的优势，在面试的时候要重点展示出来。同时，尽量表达自己对该职位长期发展的意愿，体现自己对求职岗位或者行业的深刻了解，不会轻易放弃或辞职的决心。
怀孕生娃不过是大多数女员工都会经历的事情，相比于你的专业能力，上进负责的态度和专业胜任能力，以及你长期的发展意愿，相信这一年的怀孕成本公司还是承担得起的，因此，已婚未育的女性，与其过度焦虑，不如好好磨练自己，提升专业能力的同时，也多加练习面试技巧，求职时好好表现，扬长避短，给面试官留下长远服务公司的好印象，便无需太过担心了。
另外，除了阐释自己的优势，当被问到是否有怀孕计划时，如果想要说自己近几年先以工作为主，可以用比较客观的原因，才能可信且有说服力，切忌只提及没有怀孕计划，不生小孩等一些主观的原因。
当然，有些面试官不主动问你怀孕的打算，你可以通过自己长期的职业规划，或者对工作生活平衡的理解去主动的稍微提及，提前好好准备，主动提及，会让面试官印象较好，更有说服力。
更多面试技巧和行业知识，欢迎大家加入我们的金融财会求职群，一起热烈讨论吧。
最后，想和所有的女生说，不管你处于人生的什么阶段，未婚未育、已婚未育或者已婚已育，都要相信自己，自信、勇敢。只要你有足够想变好的决心和毅力，并且足够努力，你一定可以得到你想要的完美工作，你也一定可以做好。
第5个回答 2022-09-13
对于企业来讲，如果你是为了公司做过贡献，那么，养你产假，是责任，是义务，可是你刚来就怀孕，企业就养你，凭什么？这个凭什么并不是说企业想不想负责任，而是企业在核算用工成本，真的不合适，那么从成本的角度考虑，可以花更少的钱，请到为公司贡献价值一样的人，为什么要请你这个可能来了就去生娃的人呢？
那么对于女性来讲，要如何呢？
针对所有私信我的姐妹，我针对你们不同的情况，给了很多个性化的建议，今天我把问题po上来，就说说共性的。已婚未育找工作，注意：
1、增强自身实力，当你无可替代的时候，什么怀孕生子，都不怕。因为你有能力。
2、如果你真的打算找个公司接盘，就为了有生育保险，入职就考虑怀孕生子。那么，不录取，或者入职之后被开，都可能会发生。调整心态吧。
3、如果确实段时间不计划要孩子，建议真诚的和企业沟通，并阐述“说的过去”的理由，给自己增加砝码。如果可以明确的阐述自己的职业规划，并列举好自己的时间计划借点，且逻辑合理，充满可行性，会容易获得hr的认可。如果没有职业规划，试试例如客观经济压力，例如目前身体状态需要调理等。
4、适当选择大型正规的企业，降低自己的找工作的要求，起码在怀孕之后会享受到正规的产假且不至于无法返岗工作。
5、如果自身竞争力一般，也没有合理客观的理由能增加竞争力，听句劝，能不辞职就先别辞了，珍惜现在的工作吧，等生完孩子，孩子能脱手了，再全身心的投入到工作中吧。