第1个回答 2019-11-09
公司主要是考虑到，在15号发工资，也就是月中，相当于半个月的工资，公司就会压半个月的工资，如果发现有员工跳槽或者做了有损公司利益的情况，就能有理由在这个半个月的工资里面扣除赔偿。如果工资在每个月的10-20号发放，是公司考虑到了自身的利益，所以先将员工的半个月的薪水扣押，防止员工在没有批准离职的情况下，造成公司的业务受阻或间接造成利益亏损，以此为由扣除员工的工资进行赔偿，其实绝大部分的公司企业都是安排在月中发放工资的，谁如果提前离职，也会拿不到半个月的工资，再说对一个普通的工人来说，维权起来也是很麻烦的事。所以很多人都选择放弃维权。
第2个回答 2019-11-09
第一个原因是因为公司发展很顺利，而且制度和福利都比较完善，能给员工不错的保障。管理者注重员工的福利，企业员工不仅能及时拿到薪资，而且也会更有动力更努力为企业服务，为企业创造更多的价值。是一种企业和员工双赢的结果。如果一旦公司的资金出现状况，拿什么来保障员工最基本的福利呢，拿什么来给员工按时发工资呢？
第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的，有些公司是由专门的账户代发的，固定了一个时间就很少更改，但是这种的企业挺少见的。工资发的晚，那么工资压的也就更多，经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况，就会压接近一个月的工资，所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业，当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况，应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板，用正当的手段维护自己应得的利益，得到自己应得的薪水，不能让自己辛苦的劳动都白费。
第二个原因，主要是因为如果在10到20号之间发工资，公司就会压半个月的工资，假如发现员工有跳槽迹象，或者其他不满意的行为，就可以找理由不支付这半个月的工资。
压半个月的工资这种现象职场中比较常见，而大多数员工懒得因为半个月工资去维权，所以也间接的纵容出现这一现象。另外这一现象还与公司财务有关系，财务每个月最核心的工作任务就是核算每个员工的工资，还需要等经理或者老板批复，所以在这一环节上也会耽搁很多时间。
第三个原因还是比较少见的，有些公司是由专门的账户代发的，固定了一个时间就很少更改，但是这种的企业挺少见的。工资发的晚，那么工资压的也就更多，经调查发现一些不良企业甚至会克扣员工工资。当出现离职或者公司雇主不满意的情况，就会压接近一个月的工资，所以说大多数20-30号发工资的是最差劲的三流企业，当然以上解释也不能以偏概全。当遇到这种情况，应该带着劳动合同用法律的武器制裁无良老板，用正当的手段维护自己应得的利益，得到自己应得的薪水，不能让自己辛苦的劳动都白费。
第3个回答 2019-11-09
现在确实有很多公司都是到15号，每个月的15号中旬或者进对公司的进行发放第一。也是为了。对。公司财务的一个压力的环节，如果平时月末都是公司的财务说繁忙的时候，他要说他要对这个送涨对每个月的。开销啦，或者花费啦收入啊，进行一个汇总这个时候他们是没有时间去，估计这个人员工资的一个发放或者是一个计算。一般月初都是报上一个月的考勤财务都会送出你这个这个月的考勤，然后记录你的公司。到月中的时候，他会对公司进行一个发放。
第4个回答 2019-11-09
一班最牛逼的单位都是一号二号发一般单位就是八号到12号之间。比较普通的单位就是你说的这个15号到20号之间，因为资金周转问题，在再差一点单位就是20号到月底之前甚至说还有下下个月才能发工资的。望采纳！！！
第5个回答 2019-11-09
因为工资是一个月的工资，月底要核算出勤，核算产量，才能算出工资，所以月底会很忙，算周工资还要核对，这样才能提交银行，所以为了稳妥，一般都是在15号发工资
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