很多公司都是在15号发工资，到底为什么？

Question

如题

Answer 1

很多公司都是在15号发工资，到底为什么？这只是每个公司的规章制度不同，有的公司是一号发工资，有的公司是15号发工资，反正每个月一次，不会少就行

Answer 2

很多公司都是在15号发工资，到底为什么？其实这只是一个公司的制度而已，像原来我们那时候都是在下个月的一号，甚至在最迟五号就要发工资，而我们如今现在已经变了，甚至能，延迟一个月，甚至一个半月，两个月都有，那是因为工资发不出来，或者是有其他的一些原因导致的，但是公司在15号发工资，这只能算是一个运行制度而已。没有任何原因

Answer 3

首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付，具体哪一号发工资就看每个公司的良心了。

对于资本家来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。

比如你想开个公司，但是一分钱没有，你也可以空手套白狼，原材料货款先欠着供应商的，水电费反正也是月结的，员工的工资反正也是先不用发的，就等客户月底把货款打过来，然后一次性结清以上所有应付账款。如果客户回款慢，那所有的应付账款都得先欠着，但时间久了，不付供应商货款会面临断供，不付水电费会面临停水停电，想来想去，只有拖欠欠员工的工资风险是最低的，所以只要有钱肯定先支付货款和水电费等。

所以越是晚发工资的，公司账上越没钱，现金流越差，直接反映公司的经营效率差。发工资发得早的公司一是公司经营状况良好，二是老板厚道。

有些公司最初发薪日可以很早，当公司经营遇到问题时，就会推迟发薪来获取现金流，比如本来是5号发工资，一下推迟到20日，公司账上一下子多了一大笔钱可以周转15天，不能太爽。

从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：

当月30号到次月10号之前发的公司，属于公司经营良好，规章制度完善、现金流充足的公司，值得去。大部分外企都能在30号准时发工资，如果遇到周末就是在最后一个工作日发，绝不拖欠。大部分台资、优秀科技公司，都是1-10号发工资，因为还要几天时间来统计考勤、绩效并核算工资，但也绝不拖欠。而外企的话不在乎这点小偏差，宁愿先发工资给你，如果真有考勤异常，再从下个月扣。

11-15号发工资的公司，以港资、不厚道上市公司为主，一般般吧，还算可以接受。

超过15号发工资的公司都是辣鸡公司，财务管理水平差、经营效率低、资金捉襟见肘，随时可能资金链断裂倒闭，大部分中小民营企业都是这样，以20号最常见，时间还保不准，经常还要再往后拖几天，时间随缘，无法预料。

这种公司一是因为现金流紧张，二是想要用「押一个月工资」的方式稳住员工，降低离职率。

都要靠押工资来留住员工了，可见这公司已经是烂到无敌，也直接反应出这公司老板的脑子坏掉了，不去思考公司为什么留不住人，却用这种无耻的手段来防止员工走人，就好比一个女人不想嫁给你，你趁她洗澡的时候把她的衣服藏起来不让她走。

我见过最垃圾的公司，先押一个月工资，然后次月20号才发上个月，也就是说你新入职第一个月拿不到工资，第二个也拿不到工资

Answer 4

15号发工资有三个原因，第一个就是月初或者是月末的时候公司会清点财务数据，没有时间来发放工资；第二个就是:月初月末的时候需要用到资金周转的地方比较多，为了资金周转这些也不会发给你工资；第三个就是可以挽留一部分员工，压员工半个月工资。

Answer 5

因为15号是一个月中间的日子，在这个日子发工资可以让工人不至于在月底没钱花。
而且作为单位也可以有充分的时间准备工资