www问答网
所有问题
劳务派遣是否合理?国企和事业单位为什么会存在劳务派遣?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-08-04
劳务派遣是合法的,是一种新的用人形式。
国企和事业单位存在劳务派遣的原因:
1、编制有限,劳务派遣不占编制;
2、工资总额有限,劳务派遣不占工资总额;
3、劳务派遣可最大程度规避安全责任。
湖北智点道是一家专业的人力资源公司,在劳务派遣这方面也做得很好。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AWGAdKAdGnGA1nKdW54.html
其他回答
第1个回答 2017-08-03
劳务派遣是合理的。对劳务派遣公司来说,劳动力就是一种商品,和经营其他商品的单位相比,本质上没有区别。国企和机关事业单位都有劳务派遣,这是很正常的事情,编制内的总归是少数的,但是工作量大了,就需要购买劳力,这很正常。
本回答被网友采纳
相似回答
企业
为什么
要用
劳务派遣?
答:
其一,弹性用工
劳务派遣
的本质是为了满足企业的弹性用工需求,现在的用工成本是越来越高了,但是对于很多的企业来说,为了满足需求,企业在固定用工方式之外,增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充...
劳务派遣
的利弊及风险有哪些?
答:
成本节约:非核心员工的处理通过派遣可以降低人力成本,但执行“同工同酬”原则时,可能会面临困难,如电力行业的薪资差距,派遣员工待遇普遍较低。编制管理:政府
和事业单位
通过
劳务派遣
解决编制不足,但对党政机关的影响相对较...
为什么
央企都要搞
劳务派遣
呢?
答:
1、需求量大,编制不足普遍使用劳务派遣的企业
,一般是一些大型的央企、国企,是因为他们通常用人需求量大,但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式,这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南...
事业单位为什么
要用
劳务派遣
答:
只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的,那么权益就会得到保障,会有《 劳动合同法 》保障劳动者的基本权益。 根据 劳动法 第四十八条用人单位(在劳务派遣中,
劳务派遣单位
为用人单位)违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同...
为什么
很多
国企
都采用
劳务派遣
合法么?
答:
在
国企
中,由于
劳务派遣
工等非正式工在所有员工中所占比例很高,不可避免会有部分劳务派遣工处在重要的工作岗位上。一方面劳务派遣工的人事管理属于劳务派遣公司,国企只在业务中对其具有管理和指挥权限,对其管理和约束是有限度...
为什么国企
都是
劳务派遣
答:
因为企
事业单位
,特别是
事业单位
和
国企
,会严格控制人员编制。如果企业直接招聘,将无法满足业务的需要,但通过和
劳务派遣
公司合作,则可以不占企业的人员编制名额。总的来说,劳务派遣这种用工形式的存在发展,正是因为国企、事业单...
劳务派遣是否
合法?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣
人员理论上与正式职工同工同酬,但是在
事业单位
还有一些央企
国企
里面劳务派遣的人也不少,只不过做到完全的同工同酬,是不太现实的。因为两者的工资
是不是
一起做的。那些企业里面正式的职工就是他们的人事档案之类的...
国企和事业单位为什么会
有
劳务派遣?
答:
总的来说,
劳务派遣
这种用工形式的存在发展,正是因为
国企
、
事业单位
有切实的用工需求。但是,并非所有岗位都可以采用劳务派遣,也不是所有员工都能转成劳务派遣。依据《劳动合同法》第六十六条的“三性”原则,用...
为什么
现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
派遣
员工(又称
劳务
工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以转为正式员工(直接与用人
单位
签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪...
大家正在搜
劳务派遣和劳务外包有什么区别
央企为什么签劳务派遣合同
事业单位劳务派遣去吗
事业单位的劳务派遣好不好
劳务派遣到事业单位稳定吗
事业单位劳务派遣有保障吗
事业单位劳务派遣改革
事业单位劳务派遣工能转正吗
事业单位劳务派遣有年终奖吗
相关问题
企业事业单位为什么要用劳务派遣业务
为什么很多国企都采用劳务派遣 合法么?
国企和事业单位的劳务派遣到底干不干
为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式?
为什么会有劳务派遣工
国企里面为什么要招劳务派遣?而且是国企直招,让与他们介绍第三...
关于事业单位 劳务派遣 问题
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?