如果招聘限定男性或男性优先，这是否属于性别歧视？

Question

如题所述

Answer 1

这属于性别歧视。

根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。

由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。

在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。

例如，三十岁的男性和三十岁的女性，去应聘同一个岗位，用人单位肯定会优先考虑男性，就算这位三十岁女性的能力比男性强。

用人单位会觉得这位女性既然三十岁了，如果自己把她招聘进来，但也要考虑女性会面临婚假和产假的情况。

或者有些女性在怀孕的时候，就直接辞掉了工作，这种还算好的，用人单位只需要重新招聘人员就好了。

如果女性是休产假的话，那就比较麻烦了，在女性修产假的半年时间里，女性的工作内容可能会分发给其他员工，这无疑增加了他人的工作量。

如果在重新招聘一个人的话，女性在修完产假回来之后，原职位肯定是干不了了，因为已经有人顶替了。那么，公司其他职位都没有空缺的情况，女性可能将面临失业的风险。

性别歧视的情况不仅仅发生在职场中，生活中也会遇到，女性为一个家庭付出了所有，得到的却是伤害。

工作中，明明自己的活并不比男人干的少，甚至比男人干的更多，但拿到手的工资却比男人少。

为什么会这样呢？还不是职场当中的性别歧视，老板觉得女性不如男的，不管是身体素质方面，还是其他方面，都觉得男性更有优势。

其实并不然，男人能干的，女性也要能做的，所以，在职场招聘中，不应该存在性别歧视。

Answer 2

如果招聘限定男性或男性优先，在一定程度上是属于性别歧视，而且还违就业公平的原则，而且根据《劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。所以就业平等的根本就在于机会公平，除一些特殊的岗位外，岗位是不能有性别之分，男性与女性都应该有公平地选择与被选择的机会。

Answer 3

男士优先，即男士第一或男士先行的意思，是国际上公认的一条礼仪原则。
男士优先是专门为女士设置的礼节。在公共场合，特别是女交际时，成年女性对男性应当礼让，应以自己的言行去尊重、关怀、照顾男士。
这被认为是有修养的文明行为，是绅士风度。尽管有的女人，在家里对自己老公一点也不客气，甚至还不时闹点“家暴”，然而在公众场合，一定要表现出对自己丈夫以及其他男性必要的恭敬。
差别
男士优先主要流行于西方国家，如欧洲、北美以及俄罗斯等地，拉美、非洲的部分地区，也比较重视此项礼节。在上述国家、地区，如果女士对男士优先原则缺乏了解，在交际应酬中，就会显得“另类”。
然而，在阿拉伯世界和南亚、东亚地区，像中国、日本、朝鲜、韩国等，则崇尚本国、本民族的传统文化，在日常交际中，“男士优先”并不普遍，多见于涉外和上层社交场所既然有人觉得这样很合理那我我觉得这样很合理，

Answer 4

应该是属于性别歧视，像这样的公司我是不屑于去的，主要是因为这样的公司在还没有进入公司的时候就有了歧视，当进入公司之后。还有可能会有很多不公平的事情，所以一般人都不会选择。

Answer 5

是的，而且这种行为也属于非常典型的职场性别歧视，同时也剥夺了女性导致成功的权利。