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某单位正在招工,但只招男性,不招女性,这合法吗?
如题所述
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第1个回答 2022-07-13
有些岗位男性优势大那人家肯定优先招男性啊,就像有些工厂优先招女性或者女性有补贴一样的虽然说不合理但是也没触犯法律
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第2个回答 2022-07-14
这要看什么工种,比如,铸造,煤矿等,属于性别歧视,但是,法律没有明确规定违法!
第3个回答 2022-07-13
人家根据招聘的岗位 选择的
第4个回答 2022-07-13
挖矿你去吗
相似回答
某单位正在招工,但只招男性,不招女性,这合法吗?
答:
有些岗位男性优势大那人家肯定优先招男性啊,
就像有些工厂优先招女性或者女性有补贴一样的虽然说不合理但是也没触犯法律
如果
招聘
限定
男性
或男性优先
,这
是否属于性别歧视?
答:
其实并不然
,男人能干的,女性也要能做的,所以,在职场招聘中,不应该存在性别歧视。
有些
单位招聘
时,明确
只招男性,这
是违法行为?
答:
不是违法行为
。比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
税务局
招聘
只要
男的不
要女的,违法吗
答:
也有可能
招聘
的那个岗位更适合男性,比如上门收税的税务员,需要体力,挨打几率很高,这种情况下要做到男女平等显然不合理,地下矿工一般也
只招男性,
为什么没人提出就业歧视?除了
女性
不适合矿井工作外,一个很重要的原因是女性并不稀罕做矿工,说白了,对自己有利的,就拿男女平等说事,对自己不利的,就...
很多职业只要
男性不
要
女性,
这样合理
吗?
答:
是不合理,但社会的发展需要一个过程的.相信以后会变好的.但有些职业则只能有
女性
来从事,比如护士,这样也合理吗?什么事都不能一概而论,凡事都有它的合理之处,也有不尽人情的地方,这就是辩证法嘛!
求职时,企业
只招男性,
是合理的
吗?
答:
求职的时候,企业只需要单身员工,并不是合理的。我认为我们应该不断努力去提升自己,增强自己的专业技能,这样在工作当中才会表现更出色,也会和他人友好的沟通合作,从而让自己能够真正发挥,才能变得更优秀。1.努力去认识自己 我们要睿智安静地反省下自己,彻底地认识下自己,自己的优缺点列举出来,明白...
很多岗位
只招聘男性,不招女性,
算不算性别歧视
???
答:
如果是特殊行业的话,这样不算性别歧视,特别是公安或部队,要女生的特别少,比例大概是5:1,因为
女性
要结婚,生子,相对来说工作的稳定情况不如
男性,
而且这两种职业属于较为危险的职业,一般男性更为适合,我认识的一个朋友在做女交警,听她说,很难保证漂亮哦,在太阳下晒一个夏天,再加上天天呼吸...
当
单位
在
招聘
的时候写出
只招男生,不招
女生.该怎么办
答:
先了解清楚是什么性质的工作,适不适合女生做,然后找到联系方式积极争取,有些时候你争取一下,就会有机会 写的和实际情况不一定相符
招聘
启示上直接写要求性别的,算不算违法?
答:
除非有特别工种由男性来做外,凡在
招聘
信息中说明
只招男性
(或
女性
)的,是属于用工中的性别歧视,现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任
,但这
是属于违法行为,违反劳动法的相关规定。
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