为什么面试的时候不能提薪资？

如题所述

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第1个回答 2021-08-05

因为这样做很有可能会给对方留下不好的印象，但是如果你有一定的实力，最好还是把这些东西都谈好。

第2个回答 2021-08-12

面试不提工资，那你去面试干嘛，玩吗

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为什么在面试开始时不能询问薪水答：大概是因为对方可能会觉得你一开始就冲着钱来的，完全没有对工资和企业文化的了解与认知。面试开始的时候可以避谈薪水的做法，但是在最后一定要把薪水谈好。薪水是面试成功与否的条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场...

面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题,说明了什么?答：2、企业薪酬在同行业内不具备竞争力；3、企业本身没有成形的薪酬体系，薪酬由老总一人决策；4、对你的情况不是特别满意，所以不想谈及薪酬问题；5、多数企业是不愿意在首轮面试中就谈薪酬的，不过如果进入复试阶段仍然回避就不太正常了

老板面试为什么不提薪水?答：”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好...

面试时HR拒绝谈薪资待遇的问题,说明了什么?答：2、同岗位工作的薪资也是根据你的个人能力有个浮动的。HR首先会对你进行评定，看和岗位要求的切合度高低，然后再根据你提出的薪资要求，在同期应聘者中优先选择最合适的。国际化的大公司，薪资体系完善，如果去这类公司相信你也不用担心薪资问题；中小企业因为能力问题、在岗时间等因素会有同工不同酬的...

大学生面试时期望薪资高,为什么会被拒绝?答：大学生的目标是薪资越高越好，面试官则是正好相反，对于刚毕业的大学生，没有工作经验，这个时候在薪资上就不要做过多的要求，只要在自身接受的范围之内就可以，因为需要的是积累经验。当有了工作经验之后再去谈薪资，可以在原来的基础上高或者是不能低于原来的起点，这是底线，当然了谈的时候可以高500...

面试官避而不谈薪资,是为什么呢?答：原因有以下几点：1、HR一般只负责招聘与行政，没有其余职责范围，自然不能够决定求职者拿多少工资。大多数公司都有明确的面试要求，其中，不能提前、主动谈薪资是隐性规定。2、大多数HR都避谈新人工资，那么其他HR自然按照惯例，避免触及敏感内容。3、HR在筛选简历时，一般都会留意求职者的期待薪资，符合的...

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为什么现在很多求职者都不好意思在面试官面前提工资方面的问题?答：所以他们觉得这个时候一旦提出工资的要求的话，有可能会让他们自己错失一个机会。因为觉得不好意思对于他们自身来说，他们很有可能也觉得自己是配不上在面试官面前提出工资要求的。他们自己没有任何的资历，而且作为一个职场新人，所以他们就会觉得自己在面试官面前提工资就相当于是打自己的脸。因为对于这样...

电话邀约面试,为什么hr不肯给出薪资范围?答：从我自己的从业经历来看，电话邀约面试，不给候选人薪资范围的原因主要有两点对候选人的简历并不是很满意，因此对候选人是否愿意来参加面试的选择想更多地给候选人自己判断，所以不想在此阶段就谈论薪资，不来参加也可的那种感觉；一般招聘发布时就有标写薪资范围了，因此大多HR在面对这个问题时会直接...

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