公司规定员工合同未到期或项目未完成离职扣一个月工资这样合法吗？

Question

孩子打假期工，说干6个月也引可以，外地培训了20天，回来后干3个月，超负荷的天天加班，提前一个月打抬呼不干了。工资拖了一个月，现在又不给了。合理吗？能要回来吗？

Answer 1

不合法！虽然有合同规定，但是必须符合劳动法为前提，当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准！

Answer 2

当然不合法了，除非合同约定了项目制，如果没有给公司带来经济损失，可以正常离职

Answer 3

如果你签订的劳动合同里有这一条款就是合法的，如果没有公司就是严重违反劳动法，必须要去劳动局告这个公司，拿到赔偿。

Answer 4

可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。当然前提是要保管好，相应的一些证据。公司如果天天加班超过了。劳动法规定的劳动时间程度的话，那肯定也是违法的。而且如果说合同未到期。就不能够主动提出离职，这点其实也是违反劳动法规定的。

Answer 5

合法，白纸黑字。你觉得不满意可以不做，规定就是规定，每一家的规定都不一样！