2024二月份带薪休假工资计算？

Question

大家晚上好!我想请问一下大家我今年2月份的工资应该怎么算或者怎么发，我是拿月薪的，6800一个月，每月轮休两天，二月份因为是过年公司放假共18天，请问一下根据劳动法我的工资2月份应该发多少，谢谢！

Answer 1

2024年2月份的工资计算涉及春节假期的带薪休假问题。由于春节期间有法定假日和调休日，因此需要分别考虑。
春节的法定假日为农历大年初一至初三，共三天。在这三天期间，如果工作，应获得三倍的工资报酬。但由于是法定节假日，大多数员工都是休假状态，所以这三天仍会按照正常工资发放。
二月份除了春节的三天法定假日外，由于调休，可能还有其他的休息日。对于休息日，如果安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如果没有安排工作，则是正常休息，不发放工资。
考虑到你每月轮休两天，且月薪为6800元。那么，首先计算你的日工资。由于2月份有28天（或29天，视是否为闰年而定），除去轮休的两天和春节假期的七天（至少，具体天数可能根据公司的具体安排有所不同），你实际出勤的天数大约在19天至20天之间。因此，日工资可以大致计算为月薪6800元除以实际出勤天数。
2月份的工资即为你的日工资乘以实际出勤天数，再加上春节法定假日的三天工资（按正常工资计算）。
但请注意，上述计算仅为一般性的参考，具体工资的计算方式可能还需考虑公司的具体规定、劳动合同的内容以及当地的劳动法规。建议你查看公司的相关规定或咨询人事部门，以确保工资的准确发放。
此外，由于2024年的具体日历和公司的具体安排可能影响到实际的出勤天数和休假情况，因此，在实际计算工资时，还需根据具体情况进行调整。
希望以上解答能对你有所帮助。如有更多疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或公司的人事部门。

Answer 2

您好！根据中国的劳动法以及具体的地方规定，工资的计算需要考虑多个因素，包括基本工资、加班工资、以及可能的特殊情况工资等。
1. **基本工资**：既然您是月薪制，通常情况下，即使您因为放假没有实际工作，您的基本工资（6800元）是需要照常发放的，除非公司有其他的明确规定。
2. **加班工资**：如果2月份有工作需要您在法定节假日或休息日加班，那么您应该会得到加班工资。根据中国的劳动法，法定节假日加班工资通常是工资的300%，休息日加班工资通常是工资的200%。但您提到的是公司安排的放假，这种情况下通常不会计算加班工资。
3. **轮休两天**：如果这两天是您正常的工作日，但公司允许您轮休，那么这两天的工资也应当照常发放。
综合考虑，假设2月份的18天放假都是法定的节假日或休息日，且您没有在这些日子里加班，那么您的工资构成应该主要是基本工资，轮休日的工资照常。因此，除非公司有其他的扣款项目（比如社会保险、公积金、个人所得税等），您的2月份工资应该还是6800元。
但请注意，具体到每个城市和公司，可能还有一些细节上的差异，所以最好是咨询公司的HR部门或者查阅公司的内部规定。另外，个税的计算会根据您的实际收入和扣除项来确定，所以最终到手的工资可能会有所不同。希望这些信息对您有所帮助！

Answer 3

根据劳动法的规定，月薪制员工的工资计算通常是按照每月的固定工资来支付。

在这种情况下，2 月份工资的计算需要考虑以下因素：

1. 月薪：你的月薪为 6800 元。
2. 轮休天数：每月轮休两天是在正常的工作安排范围内。
3. 公司放假天数：2 月份公司放假 18 天。

由于 2 月份放假时间较长，可能会对工资产生影响。通常的做法是：

1. 按照正常月薪支付：即支付 6800 元。
2. 或者根据公司的规定和惯例，可能会按照实际工作天数来计算工资。

具体的计算方式应根据公司的政策和劳动合同的约定来确定。建议你采取以下步骤：

1. 查阅劳动合同：查看合同中对于工资计算和特殊情况下的工资支付有无具体规定。
2. 咨询公司人力资源部门：向他们询问 2 月份工资的具体计算方式和发放标准。

如果公司的做法不符合劳动法规定或劳动合同约定，你可以与公司进行沟通，协商解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。

Answer 4

6800+一个月年终奖=13600.

Answer 5

看你们公司的制度吧，说了多少一个月就是多少一个月咯，在没有请假违反规则的情况下，放假肯定是包括在内的，所以理应是6800。
如果是因为年假放假，假期多不想算那么多钱给员工的话，和员工说好了的情况下，法定节假日是包含工资，其他情况下都不含工资，可以这样结算6800/30=227（一天），法定节假日是七天，227*19（30-11放假天数）=4313。如果是算上说好的每月两天假，227*21（30-9放假天数）=4767