跳槽是指你从一个公司跳转到另一个公司去上班。在这过程当中，肯定是需要面临辞职，然后再面试的。而想要跳槽的原因是有很多的，有一些是公司或者是领导的一些原因，有些的则是自己个人的原因。只是无论是哪一个原因，都是希望自己在工作的时候不要受委屈，或者是能够有更好的提升空间，给自己的生活带来更好的消费体验。
但是，也并不是所有准备跳槽的员工，在离开原公司之后，就能够找到一家比之前更好的公司了。这中间，就包含着自己的能力、对于公司的要求，还有就是家和公司距离等等，都是自己选择公司的影响因素。
你要懂得跳槽的这几个利弊，之后你就能够迎来职场的新高度了。
首先我们就来聊一聊跳槽有利的地方，相信大多数人选择跳槽，都是为了能够去更好的公司发展的。对于那些能力比较出众、优秀的人来说，他们的理念就是“金子到哪都是会发光的”，当他们觉得自己现在的公司对于提升自己能力没有什么作用的时候，或者是想要扩展自己其他领域发展，但是这个公司供给不足的情况下， 他就会选择离开这家公司，去一个更大更好的公司提升自己的这些能力和技能，在这当中，他们也能够获取更多的资源和人脉。
那么对于他们来说，跳槽就是一种阶梯，他们对于自己的能力有足够的信心，明白那些大公司看到自己的简历之后，就能够优先录用他，那么他自然就不会对离职有什么顾虑。毕竟人都是要往高处走的，他们也自然不会甘愿平凡。
还有一个有力的地方，和第一点是相辅相成的，那就是跳槽可以让自己的能力再提升一个台阶。我们都应该有所了解，大公司无论是在管理制度，还是对于工作的细致规划上，都是和其他小公司有着比较大的差别。
而且大公司的竞争力要比小公司强烈的多，基本上就是“适者生存，不适者淘汰”。就如同我一个朋友的公司一样，他前段时间就有和我说过他们公司的情况，并表示，在开年初的时候，公司里还有500多个人，现在就只剩下300多个人了，而这些人基本上都是被淘汰走的，由此便可以知道，大公司的竞争有多激烈。
不过，有竞争就有压力，有压力就有提升，这也是为什么他们喜欢跳槽，要往大公司去上班的原因，毕竟无论是哪家公司，能力才是最重要的。
跳槽是每个职场人员都常遇到的问题，有利也有益，主要对个人发展的影响有下面几个方面：
1、事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向。
2、让用人单位对员工缺乏信任感。
3、随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间。
4、有利于找到适合自己的工作岗位。
5、有利于积累丰富的工作经验。
跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。
对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。
一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业
我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的提升都是需要长时间积累的。
所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。
二、用人单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会
当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。
职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是会认为这是你的错，因为你的适应力不行。
职场就是这样，我们在职场工作，我们就要适应这种安排。或许职场的环境也在变化，很多人也是一直被这种办公室政治一直影响着，但是职场在发展到某一天以后，这种重关系轻能力的局面也会发生改变。但是活在当下，我们唯一要做的就是适应环境，然后不断提升自我。
三、应聘到某单位后，上司不会将重要的工作安排给你做
对领导来说，其实领导一直都是在找一些值得培养的下属，找到这些人后他们就会将一些很重要的工作安排给靠谱的人去做。而这些靠谱的人一般都是一些比较忠诚、能力强、尊重领导、对工作踏实的人。
而对于那些经常跳槽的人来说，他们只有先证明自己的能力和忠诚度之后，领导才会放心的将一些事情交给他们去做。这就是职场的现状，职场是一个积累自己人品的场所，你之前的今天说下34项天赋才干中的行动，行动才干突出的朋友，总是积极主动，干劲十足。他们总能第一时间开始行动，节奏感十足。
团队中如果有这样的伙伴，他们总会冲在最前面，只要他们在，总会最先面对问题，马上行动来解决问题。
行动主题突出的老板，风风火火，总是第一时间带领团队立即开始行动迎接挑战。
为什么他们总可以这样积极主动呢？因为他们骨子里就觉得等待是浪费时间，没有什么可以代替行动，哪怕不行，也会不断的尝试，直至成功为止。所作所为都会在一定程度上影响你以后的职场发展和职场道路。所以，在职场上混，一切还是要考虑的长远一些，不要自己亲手毁了自己的职业前途。
四、自己会越跳越迷茫，难以找到真正适合自己的工作
一些经常跳槽的人都会有这样的一种心态。他们刚开始跳槽的时候，可能是由于一些职场关系处理的不好，又或者是看不惯公司的一些办公室政治，所以他们想通过跳槽的方式来摆脱这些的困扰。但是当他们跳过一次槽之后，他们后面就会连续跳槽，他们就会不自然的寻找跳槽的机会。
其实跳槽也会形成一种习惯，跳的多了，到了一定的时间点之后，你就会自发的选择跳槽。虽然有的时候你也认识到跳槽不好，你也想极力的去控制，但是你就是一直无法控制住自己的选择。此时，连续跳槽还会加重你的焦虑情绪，后来你就会慢慢的搞不清楚自己到底喜欢啥，自己想做啥工作了。
所以，认准一种工作之后就好好做，等到你坚持做了很多之后，你就会有一种峰回路转，柳暗花明的感觉。
五、不利于自己长期的职业发展和职场影响力的塑造
我们经常看到别人在介绍一些专家学者的时候，他们总会说某人在某领域有十年工作经验，他对某技术有深入的研究。当我们看到这些的时候，我们首先就会感觉到这位专家确实非常厉害，他能在某个领域坚持十年，这确实不容易。同时，他有某领域十年的工作经验，这也从一定的程度上说明他的专业能力很强，他一下子就在别人的心目当中树立起了很高的地位。
如果反过来说，某个人工作十年，但是他十年在十个领域中都有涉猎，这样别人就会觉得你做事不专注、不聚焦，那别人也一般不会找你合作，因为他们无法认同你的专业能力和专业性
所以，通过上面的描述我们就会知道，经常跳槽对自己的职业发展来说是有百害而无一利的，作为职场人来说，如果你每次想要选择工作或者是想要跳槽的时候，你就一定要想清楚之后再行动，不要让冲动战胜了理智，最终又让自己后悔不已。
今天说下34项天赋才干中的行动，行动才干突出的朋友，总是积极主动，干劲十足。他们总能第一时间开始行动，节奏感十足。
团队中如果有这样的伙伴，他们总会冲在最前面，只要他们在，总会最先面对问题，马上行动来解决问题。
行动主题突出的老板，风风火火，总是第一时间带领团队立即开始行动迎接挑战。
为什么他们总可以这样积极主动呢？因为他们骨子里就觉得等待是浪费时间，没有什么可以代替行动，哪怕不行，也会不断的尝试，直至成功为止。
所以成功的离职可以帮助我们提高工资。有些人将职业发展视为个人技术开发，认为是个人增长，但忽视工资增长也是职业发展的一个方面。一份工作不能给你带来成长，但能给你持续上涨的工资，你能做到吗？我的回答很简单这种工作多少钱，我多少都会做。事实上，跳槽本身就是职业发展的一种。我们看东西不能只注意眼前，还要有长远的眼光。我们在找工作的时候，特别是第一次找工作的时候，要知道所有企业都有增长上限。
职场增长上限也分为职位上限和工资上限。这两个上限就是你这个公司的老板。不管你在这里如何成长，你都不能超过你部门最大的领导职位，不管你的工资如何成长，都不能超过部门领导的工资。要想突破这个上限，方法只有一个跳槽。适量的员工离开后，可以帮助企业腾出地方，让新鲜的人才进来。工作中最害怕的是一成不变。如果不改变，企业很容易在不知不觉中被市场淘汰。新人对企业来说可能不是负担，也可能是希望。新人可以带来新的技术，带来不同的眼光，甚至新人也可以带动整个企业的活力。
一家企业一直有新员工加入，可以鞭策企业老人努力工作，不要懈怠。招聘市场上有不少企业没有招聘需求，但仍然参加招聘。他们的目的之一是发掘后备人才，提高企业曝光度。但是他们更重要的目的是通过招聘来解决企业发展的困境。一句话好，当局者迷，旁观者清。这些企业通过面试形式审查企业内部的问题，通过这种形式解决自己的发展问题。这样做真的不正统，但确实存在的想象。离职是很正常的事。我们谈论跳槽的时候，其实可以大方地来。作为单位的人，谁没有跳过槽。
1、有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位；
2、有利于丰富和积累工作经验。对于一个人来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程；
3、有利于提高自己的身价。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情；