特别是在年轻人中，跳槽变得更加日常。有些人可能认为现在的大学生缺乏稳定性，或者认为现在的大学生不负责任浮躁。但是在我看来，这种现象的出现并不是大学生不负责任或轻率，而是现在的大学生对自己更负责。合理跳槽对个人职业发展和企业发展都有好处。离职的目的是为了提高工资、晋升或改变平台。更换平台的目的也是为了提高工资和晋升。
所以成功的离职可以帮助我们提高工资。有些人将职业发展视为个人技术开发，认为是个人增长，但忽视工资增长也是职业发展的一个方面。一份工作不能给你带来成长，但能给你持续上涨的工资，你能做到吗？我的回答很简单这种工作多少钱，我多少都会做。事实上，跳槽本身就是职业发展的一种。我们看东西不能只注意眼前，还要有长远的眼光。我们在找工作的时候，特别是第一次找工作的时候，要知道所有企业都有增长上限。
职场增长上限也分为职位上限和工资上限。这两个上限就是你这个公司的老板。不管你在这里如何成长，你都不能超过你部门最大的领导职位，不管你的工资如何成长，都不能超过部门领导的工资。要想突破这个上限，方法只有一个跳槽。适量的员工离开后，可以帮助企业腾出地方，让新鲜的人才进来。工作中最害怕的是一成不变。如果不改变，企业很容易在不知不觉中被市场淘汰。新人对企业来说可能不是负担，也可能是希望。新人可以带来新的技术，带来不同的眼光，甚至新人也可以带动整个企业的活力。
一家企业一直有新员工加入，可以鞭策企业老人努力工作，不要懈怠。招聘市场上有不少企业没有招聘需求，但仍然参加招聘。他们的目的之一是发掘后备人才，提高企业曝光度。但是他们更重要的目的是通过招聘来解决企业发展的困境。一句话好，当局者迷，旁观者清。这些企业通过面试形式审查企业内部的问题，通过这种形式解决自己的发展问题。这样做真的不正统，但确实存在的想象。离职是很正常的事。我们谈论跳槽的时候，其实可以大方地来。作为单位的人，谁没有跳过槽。