性格决定命运，什么员工容易被提拔为管理者？

Question

如题所述

Answer 1

一、具有管理者思维的人容易被提拔在我看来，管理者和普通员工最大的一个差异就在于思维，你得先有了管理者的思维，你才能干好管理者的事情。也就是说，你未来的职业目标是走管理路线的，你必须要具备管理者的意识和思维，从现在就开始做一些管理者该做的事情，而不要觉得我“只是一个普通员工”，如若你总是这样的心态，可能永远都无法实现。

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二、沟通能力强的人容易被提拔

做管理者，本身就需要很强的沟通能力，因为管理管理，就少不了管人，而管人必然离不开沟通的。所以，那些平时就善于沟通的员工，更容易被提拔为管理者。以性格来说，外向型的人也比内向型的人更有管理者岗位的竞争优势，你看到那些政府高官或者企业高管，许多都需要上台演讲或者主持会议，缺乏良好的沟通与表达能力，是很难胜任的。

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三、熟悉业务的人容易被提拔

你会发现，很多公司里的管理者都是业务背景，其中销售出身的人非常多。如果你不熟悉业务，你就很难对公司的经营战略有深刻的理解，甚至我们人力资源圈子里的总监、经理很多也都熟悉业余，否则连职能管理岗位你都做不好。我以前吃饭时遇到过一个老板，他说他手下的干部团队都必须是业务型的管理者，如果没做过业务的，也必须到业务一线去历练过才可以有资格晋升。

所以他们公司的干部选拔任用制度中都是明确这样的要求。我觉得这个老板的思路很对，干部从业务中来，才能到业务中去，管理决策的点才会契合公司的业务。说到底，管理的目的还是为了促进业务，这句话真心没有错的！

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Answer 2

我认为那些工作认真，富有潜力的，对新鲜事物非常感兴趣的员工，适合提拔当管理者。

Answer 3

性格决定命运是有道理的，在企业中外向型员工更容易被提拔为管理者，因为性格开朗和积极向上的心态，在待人接物方面具有很大的优势。

Answer 4

性格非常外向，和所有人都能够打好关系的人，最容易被提拔为管理者。