什么样的员工容易被提拔为管理者？

Question

如题

Answer 1

我们在职场上面工作，当然希望能够越来越顺利，能够实现自己在事业上面的价值。其实这是每一个职场工作人员的目标。可是我们在工作的时候会发现，有些同事能够很快的升职加薪，可是你自己却一无所获，这是一个什么样的情况呢？我给大家具体的来说明一下，朋友们可以看一看我说的是不是有道理，一个员工想要被很容易的提拔为管理者，这是每一个职场工作人的愿望，实现这个愿望需要做到下面几点，大家可以参考一下。

第一点：你要善于学习，这样说似乎每一个人都觉得很简单，其实我说的学习，不是学习新的知识，而是学习工作上面的经验，这需要你经常观察一些有经验的老员工在做什么，他们的工作步骤如何进行。学习会这些工作经验以后，那么你的工作效率就会提高，自然能得到领导的重视，这是一个最直接的办法。

第二点：每一个领导看待工作的方式都不一样，并不是你工作的越多，领导越满意，这是一个错误的想法。你要了解领导喜欢什么样的工作方式，喜欢什么样的工作习惯，你能够跟上领导的节奏，那么领导就会对你另眼相看。

最后一点十分关键，你要有一个勤奋工作的决心。特别是一个刚来到企业的员工，你的表现是零，此时你必须要发挥出自己的勤奋，每天努力的工作，让大家看到你努力的决心，这不是一天两天的事情，而且要坚持下去，这样你就会比别人更早的被提拔！

Answer 2

什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！什么样的员工让领导喜欢，可以被迅速提拔！王健林总结的有道理！

Answer 3

自驱动力的含义是众所周知的自我驱动，也就是说，它是在没有领导安排的情况下会做的自发行为。然而，我们中有多少人在工作中这样做？大多数人会认为按时、按量完成领导安排的工作是值得的。这似乎也是事实。至少这样的员工可以被视为普通的合格员工，这似乎比那些每天混日子的人好得多。

每个岗位都非常需要快速学习的能力。在知识融合和经济科技快速发展的时期，对岗位的要求越来越高，一些机械重复的岗位逐渐被人工智能所取代。为了在未来的发展中做得越来越好，快速学习的能力变得越来越重要。我们也不需要过度恐慌。互联网的发展使我们的学习更加方便和高效。设定目标，管理好时间，分类，借用学习工具，复习和总结。

责任包括工作和生活。一个人应该知道如何尊重自己的感情，尊重自己的理想，珍惜自己宝贵的岁月和生活的活力，从理想中安排现实生活。这是对自己负责任的态度。有责任感，才能认真思考，勤奋工作，一丝不苟，实事求是。

关于解决问题能力的信息量相对较大。首先，你需要学会发现问题，分析问题，然后解决问题。解决问题的能力需要勇气、探索和责任感。我们需要在另一个地方思考，而不是从一个角度考虑问题的关键点，然后找到解决问题的方法。我们需要积累和总结经验和方法，我们还需要上述自我驱动、负责、执行等能力。

Answer 4

1很笨的人。你比领导聪明。你会被打压。因为你会顶替领导。这是领导害怕的，2工作效率低的。你做什么都很快。领导就会给你穿小鞋。3听话的员工。明明知道错了。还是听领导去这么干。从来不反驳4喜欢用嘴吹嘘领导的员工。5能给领导创造利益的人。6关系户。。。

Answer 5

简而言之就是事儿多的员工，没事找事，不是让你去找哪种不自在，而是很多事都要抢在别人前，不管是工作还是其他的，哪怕是要加工资你都要说的比别人早，还有一但升职了半年以内必须要求老板给你加人或者要求加工资，很多时候一个员工当领导不是说这个人多能干，而是啥事都是你这边出来的，提拔的时候就是会想到你，别相信业务能力强就能被提拔，你不随时去老板面前晃，没几个老板会主动升你职加你薪的，会哭的孩子有奶吃。