第1个回答 2022-06-28
春节回家，少不了问工资多少。对比两个人工资高低的方法一般比工资高低。应发工资高的就代表工资高。这是一种单纯的数字比较。
在对比工资的过程中常常会发现，每个人的上班时间是不一样的。一般每周上班天数是五天，周末休息两天。而有些人上班六天，休息一天（说的就是我啊/(ㄒoㄒ)/~~）。有些人一到下班时间人就不见了，有些人就是加班狂魔。最可恨的就是节假日了，某些人的节假日时间天然就比别人少好多。
这也就引出了一个常量， 上班时间 。顾名思义就是上班的总时间。这就导致了两种差异。第一、相同的上班时间工资不一样。只有上班了，老板才会给我们发放薪水。在老板眼里，虽然都在同一个办公室、一样的上班时间，工资却会区分个高低。 第二、不同的上班时间，工资一样。比如两个人的工资是一样的，一个人每周需要上五天班，另外一个人却要上六天班。
那是不是对比工资高低，就得换算成同样上班时间？想想是不是好复杂？
别抓狂，小时工资来帮忙。
我们看车快不快，就看他速度。速度=路程/时间。我们不会去比他路程是否能开一万公里，或者能开十年。因为那些变量不利于我们直观感受汽车的快慢。汽车速度越快，我们就说这辆车性能越优越。同样的对比工资的高低，也应该对比小时工资，也就是时薪。 时薪=每月应发工资/每月上班小时数合计 。每月应发工资，包括工资、日常加班工资、节假日加班工资（五险一金、扣款、杂费等不算）。每月上班小时数包括白天上班小时数合计、加班小时数合计、节假日加班小时数合计。
时薪越高，代表个人的赚钱能力越强。比如A应发工资6000元，每周上班五天，一天八小时。总小时数为8*22=176小时，时薪为6000/176=34元/小时。另外B应发工资7000元，每周上班六天，一天八小时。总小时数为8*26=208小时，时薪7000/208=33元/每小时。虽然A工资比B低1000元，但是A的赚钱能力是高于B，如果A同样上班六天，那他的赚钱能力为34*8*26=7,072元。
对比时薪有两个好处，一个是可以纵向对比实际工资高低；第二个就是自我赚钱效率的比较。
第一、纵向实际工资的比较
下次别人再跟自己比工资时，得问问他们上班时间和加班时间，自己计算器一按，看看谁的赚钱能力更强。当和别人工资一对比，一算发现自己的工资比别人低就算了，时薪还低很多。就要深刻反省，究竟该如何去提高自己的时薪。
第二、自我赚钱效率的比较
主要是对比自己赚钱效率高低。赚钱效率高低，通过计算自己的时薪，很容易发现究竟是工资还是上班时间出现问题。如果经常被扣款考核，或者该拿到手的奖金没拿到，导致收入受到影响，就要考虑如何提高做事的能力，来提高自己的收入。如果收入暂时没有上升空间，就得看自己的上班时间有没有超，有没有可能再缩短。 上班时间缩短有两成层含义 ，一个是不加班，到下班点就拍屁股走人。另一个就是，再压缩实际工作时间。一天八小时工作，考虑能不能五小时就把工作做完。当然真五小时了，也别傻乎乎的到处浪，领导不给你安排任务才怪。
我一直的观点是，要说服别人就得自己的实践。光有说辞没有行动，就是妈妈教，啰里啰嗦。自己算了自己时薪后，感觉非常惭愧，一个问题是工资水平低（⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄），另外一个是上班时间过多。上班天数为六天，节假日天数都是法定几天，比别人少很多。以前自己还是个加班狂，无止境的加班。要感谢写作，16年国庆后写了篇《和加班从此说NO》，开始探索自己加班的原因以及解决办法，不断提高白天做事效率，减少分神、闲聊等时间浪费。现如今的状态是到点就迅速闪人，看到还有那么多同事在加班，真想告诉他们别再加班了。工资方面，涨工资比较难了。已经在准备挪窝了，期待薪水上涨。
在这个效率为王的时代，你可以天然蒙蔽自己的双眼，说只要努力做好自己的工作即可，不在乎工资多少，不在乎上班时间多少。赚钱能力是一生得慢慢修炼的项目，无论是待在一个地方，还是换工作，要时刻检查自己的时薪有没有提升空间。时薪代表自己的能力变现的价值，涨代表上坡，反之则在走下坡路。