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最低工资是到手工资吗
最低工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间...
最低
基本工资是
指
到手工资吗
答:
法律分析:最低工资标准是指发到手的工资
,最低工资应以法定货币按时支付。用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签...
最低工资
标准
是到手
还是应发
答:
法律分析:最低工资标准是指应发工资
。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
基本工资是到手工资吗
答:
法律分析:最低工资不是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利...
最低工资是到手工资吗
答:
答: 最低工资不是到手工资
。 到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;最低工资是指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利...
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资
不
是到手工资
。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费...
最低工资
到底是指职工应得工资还是实得工资
答:
应发工资不得低于当地的
最低工资
标准。实发
工资是
在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。
请问
最低工资
标准是指发
到手
的算还是就指工资
答:
最低工资是否符合法定规定,是以标准工资来衡量而不是以
到手工资
来衡量的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。要注意的是:一、
最低工资是
以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都...
最低工资是到手工资吗
答:
最低工资
标准 由各地方政府规定。 仅 北京 等很少的地方把“ 五险一金 ”刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个人应缴纳的“五险一金”后拿到手的 工资 不得低于最低工资标准。多数省区都把个人应缴纳的“五险一金”计入最低工资标准,所以实际拿到的钱可能会低于最低工资标准规定的值。 具体情况可查询所在地...
最低工资
标准是税前还是税后
答:
最低工资
不分税前和税后,因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的,最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准,是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资...
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