1、和你开玩笑
不对你知根知底，不对你感兴趣，哪个领导愿意花费时间跟你开玩笑？能这么对你的领导，就是在给你释放喜欢你的信号。
领导想通过开玩笑的方式，让你们之间的距离更近。近到可以岁时随地给你安排工作，不再担心被你误解和反抗。
你说，这是不是在工作上飞黄腾达的机会呢？近水楼台先得月嘛，领导主动跟你拉近距离，这不明显的是把月亮亲自送到你手中嘛。
把握不住，就不能怪领导不给你机会了。谁让你有眼不识泰山呢，还想飞黄腾达，就别再做这美梦了，做了也是白做。
2、啥事都找你
找你，是信任你。什么事都找，那是对你有了依赖。但凡不想把你当重点对象培养的领导，会做出这样的举动吗？
领导觉得你行，才会找你，不行，让他找都不找，唯恐避之而不及。这明晃晃喜欢你的信号，你不会看不出来吧。
工作要事找你，私下琐事还找你，不是喜欢你是什么。又不是手下没别人，就剩下你自己了，肯定是他认定你了。
那你再不把握住机会，错过了领导的这个信号，想再获得领导的喜欢就难的不是一星半点了，还得从新改变领导对你的认可。
3、主动满足你
不管提什么要求，领导都毫无条件的满足你，这是对你多大的喜欢呀，你怎么能不好好利用，助力你的飞黄腾达梦呢？
满足你，是想让你有更出色的表现，是想让你创造更大的价值。所以领导对你才会无条件，可不是对所有的人都这样。
这是属于你的机会，面对领导给予的机会和资源，你要充分的利用，干出领导预想的结果，或越预想的结果，领导的喜欢你就吃定了。
吃不定，会让领导失望，会让领导收回继续要给你的机会和资源。那你在领导的手下，彻底就没了希望，想翻身更是不可能。
4、适当地维护你
领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。
首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。
5、拿你当知己
能让领导这么做的员工，是真的获得了领导的认可和信任，还用考虑喜欢不喜欢的问题吗，不喜欢那还叫知己吗？
知己是什么事都可托付的关系，领导愿意这么跟你相处，定是喜欢你喜欢的不得了了吧，不然很难解释得通。
似乎给你了职场上所有的机会，甚至还特意替你做一些事情，这不是领导刻意想让你飞黄腾达起来的表现，还会是什么呢？
你抓不住，那就太可惜了吧，有些人是穷其一生要得到这样的机会，都得不到呢，你遇到了，就应该好好把握住呀。
领导不会直白的告诉你，他喜欢你，肯定会通过一些手段和方法，给你一些信号或暗示，能不能看透，就是你的造化了。
为了飞黄腾达的梦，除了要努力工作外，还要提高你的造化，多去发现，多去洞察，别让眼看就要到手的机会付诸东流。
6、替你撑腰
一个领导如果喜欢他的员工的话，肯定会愿意支持他的员工为他撑腰的。
举个很简单的例子，当你在工作中被人陷害或者遇到了困难的时候，如果领导不喜欢你，绝对会袖手旁观，任你自生自灭。
相反，若是领导愿意站出来替你撑腰，支持你并且积极帮助你，那么无疑，他肯定是喜欢你的，他不希望失去你这个员工，不能让你搞砸了自己的事情。
7、与你谈心
领导若是想要提拔一个员工的话，必定会先了解他，与他谈心、沟通，知道他的长处和缺陷，才能够有针对性地培养他，人尽其才。
所以如果你的领导经常找你谈心、开导你，给你一些指点和建议的话，说明他是希望你能够好好发展的，他愿意在你的身上花时间，你是他著名的培养对象，这时候一定要努力学习，听领导的话不断进步，让自己能够承担的了更大更重要的任务。
同时也要抓住这个机会，不懂的问题就向领导请教，因为他们有丰富的经验，他们给出的指导意见比我们自己摸爬滚打好多了，可以让你少走很多弯路。
8、看你的眼神有情愫
一个女人，你的上司喜欢你，那么在任何时候，你都会发现，他看你的眼神，是那么的与众不同；从眼神之中，你就会感觉到有情愫；感觉到火辣辣的，是那么的让人无法释怀；你看到了他的眼神，你的心里，就久久不能平静；因为你从他的眼神之中，就可以体会到不一样的感觉，就一定可以品尝到不一样的味道。
9、把好做的事给你做
如果在工作之中，你的上司，总是把好做的事情，安排给你做；或者把有前途的项目，交给你来处理；那么可以肯定地说，你的上司心中，一定是喜欢上了你；因为他的心里有了你，自然在他的心中，你就成为了所有的一切；他就一定会什么事情，都替你考虑，都替你着想。
10、对你说暧昧的话
一个男领导，如果对一个女下属，没有任何感觉，没有任何想法的话；那么一定会特别的注意自己的形象，不可能会在女下属的面前，说一个句暧昧的话；而作为一个女人，如果你的男领导，说有多么的喜欢你，说你有多么的漂亮，多么的可爱；那这非常的明显，那就是他的心里，有了你的存在，才会有的行为表现。