感觉无法胜任这份工作，向领导口头提出辞职，领导口头答应下个星期让我走，食言了。我自己走了，他不给钱

Question

本人入职不到两个月，感觉无法胜任这份工作，向领导口头提出辞职，领导口头答应下个星期让我走，时间到了他食言了。我自己收拾背包走了，到了发工资时间他不给我发工资，怎么办？入职时填了入职表下方写着

应聘需知

1、本入职表由本人自愿填写,并保证填写与提供的信息、资料合法有效；
2、应聘人同意接受并严格遵守项目部各项规章制度,若违反,应聘人同意接受项目都按相关规定进行处理;
3、本应聘试用期为两个月,试用期内应聘人各项条件若无法胜任其岗位职责,项目部有权单方终止聘用；
4、试用期满直接转为项目部正式员工,聘用期限为本项目工程阶段性完成或工程竣工时立即终止。
5、 应聘人在项目部服务时间连续五个月(不含五个月),实际出勤天数达到151天以上,退场时补其半个月工资,在本项目部服务时间连续八个月(不含八个月),实际出勤天数达到241天以上,退场时补其一个月
享受权仅限于项目部管理干部人员(含临电班长、保安队长、项目综合专职司机),其他各工种(包含测量 工资,中途自行辞职或违反规定被项目部开除者,不论其在项目部服务时间长短均不能享受本待遇,本待遇
辅工,保安、临时电工、机械设备工、杂工)均不能享受本待遇
6、本入职表作为应聘人入职和离职退场双方确立依据,经应聘者本人签名后生效。
注:应聘人应持身份证、职称等证件复印一份作为附件,由综合部存档备案,应聘人应带齐原件以备校队。
请问我该如何拿回这笔钱，希望专业人事给与帮助。

Answer 1

员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日　　
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。追问

你好我入职没签劳动合同，我提交辞职报告却没法证明我已经把辞职报告交领导手上，钱还能要回来么？

Answer 2

试用期提前三天通知单位辞职，到期可以离职，单位按出勤天数发放工资
符合上面条件，可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

我需不需要书面申请？公司没签劳动合同和购买保险

追答

没社保可以随时通知单位辞职
没规定必须书面通知单位，但是为了避免纠纷，最好给单位一个书面辞职信

追问

你好！上交了领导当时不给签名，我直接就走了。这样劳动局投诉了有用么？

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