属于劳动法调整的劳动关系是

Question

A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B．某公司向职工集资而发生的关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

我觉得是D
请指明出处,要写出是哪一条，谢谢~！

Answer 1

答案为D。

劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法中的承揽关系等等。

由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。

扩展资料：

劳动关系解除的方法：

1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

参考资料来源：百度百科-劳动关系

参考资料来源：人民网-人社部回应现行劳动法削弱用工市场灵活性说法

Answer 2

一、劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。对劳动关系应理解为：人们劳动过程中，不仅与自然发生关系，而同时也发生在劳动中人与人之间的社会关系，这种社会关系非常广泛，并不是所有与劳动有关的社会关系均有劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法调整，如民法
中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系，劳动是这种关系的基础和实质。
二．劳动法调整的劳动关系有何特点
因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。主要特征表现如下：
1、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的劳动条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。
2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者（或用人单位）。劳动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。
3、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方在存在管理和被管理关系；即劳动关系建立后，劳动者依法服从经营者的管理，遵守规章、
制度。这种双方之间的隶属关系是劳动关系的特点。

Answer 3

事业组织、事业组织、个体经济组织和其劳动者形成的劳动关系和国家机关、社会团体和其劳动者，而由其他法律（如公务员法）调整劳动法调整企业。
国家机关、社会团体和劳动者以劳动合同形成的劳动关系，不是通过订立劳动合同而是通过其他形式而形成的劳动关系，就不由劳动法调整

Answer 4

1、劳动法调整的劳动关系：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和劳动者之间形成的劳动关系；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者形成的劳动关系。　
2、《中华人民共和国劳动法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

Answer 5

正确答案是d,出处参见＜中华人民共和国劳动法＞本回答被提问者采纳