公司一个月可以休4天!基本上都是周日休息!但是老板要求出勤15天之内有2天公休,就是按照17天工资;出勤达到21天有3天公休,就是按照24天工资!出勤22天以上就是4天公休,按照26天工资!如果出勤26天,就是30天工资(全勤)!那么打比方3月31天,员工出勤26天,休息5天怎么算呢?还有,怎么算考勤是最合理的呢???希望懂得算考勤的帮忙指点下!
是的,你说的很对!那么如果他只是出勤了半个月,就不能这么算了对吧!如果出勤7天,也不能算11天啊!打个比方出勤25天,那么工资怎么算呢?
追答如果是新入职的员工,入职未满一个月的,则按其应发的日工资乘以其当月出勤天数。比如出勤7天的,应该没有带薪休息日,则只按其实际出勤天数计算。
出勤25天的,根据出勤22天以上有四天公休日,按26天工资计算的原则,要加上4天带薪休息日,按29天计算。
其实这没什么难题,添加带薪休息日的就是四个档,15天以内,15天到21天(不含),21天到22天(不含),22天(含)以上,15天以内的既然没有规定可休息多少天,就一律按实际出勤天数计算工资;15天到20天的,就是实际出勤天数+2天;21天,就是24天工资,22天以上的,就是实际出勤天数+4天的工资。
这样的算法,只是对那些计薪日不满月的,且符合公司考勤规定的员工。如果一个员工到岗之后,从其起薪日到当月结薪日之间已经满月,但其当月出勤天数仅为几天或十几天,缺勤时间太多,只可能是各种事由的请假或者旷工了,肯定不能去按上面的各档给予计算带薪休息日了。如果没有规定相应的处罚,也只能按实际出勤天数来计算工资。