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员工因工作失误给公司造成一定损失,可以要求他赔偿吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-21
你好,根据你的陈述,员工工作失误造成公司损失,一般情况不可以要求员工赔偿。
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其他回答
第1个回答 2020-01-19
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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如果
因为员工
的非故意的疏忽而
导致公司
巨大
损失,
那员工要付法律责任吗...
答:
但又依据我国的工资支付暂行规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即...
因工作失误导致公司损失
要
赔偿吗
答:
因工作失误导致公司损失时,
员工通常需要承担一定的赔偿责任
。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
犯错
导致公司损失
需要
赔偿吗
答:
需要
。依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
员工
出错
导致公司损失
要赔钱吗
答:
员工
出错
导致公司
损失要赔钱。因为有相关的法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
赔偿,可
从劳动者本人的工资中扣除。用人单位要求劳动者
赔偿损失,
应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业...
员工给公司造成损失
怎么
赔偿
答:
因员工
原因
给公司造成
经济
损失
的,
公司可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
赔偿,可
从员工的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工赔偿
公司经济损失应以对生产、经营和
工作造成
的直接经济...
员工工作失误造成公司损失
怎么办
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
赔偿,可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国社会...
员工
在工作期间
因为工作失误给公司造成
经济
损失,
这时员工需要
赔偿吗?
如 ...
答:
对
员工
在职期间因职务行为
导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的
赔偿,可
从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
因工人
失误造成损失
的单位有权
要求赔偿吗?
答:
有些失误会
给公司造成
严重的
损失,
出现这种情况时,公司可能
要求职工赔偿
,如果劳动合同有约定的,用人单位是
可以要求
劳动得赔偿经济损失的,经济损失的
赔偿,可
从劳动者本人的工资中扣除。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
员工
出错
导致公司
损失要赔钱吗 1、依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定...
员工工作失误给公司造成损失赔偿
问题
答:
员工工作失误给公司造成损失,
关于
赔偿
问题用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害...
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