试用期员工不到一个月辞职，工资要怎样计算？

Question

如题所述

Answer 1

服务期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期辞职，公司原则上不能扣工人工资，除非你在任职期间给公司造成财产损失。一般情况下，你在试用期辞职要提前三天通知用人单位人事部门，工资在辞职当天当面结算。也可以在公司的固定发薪日发给你。

“机构工作日”主要用于计算加班时间。部分机构不能实行“标准工时制”(即每天8小时，每周40小时)，但其日均工作时间、周均工作时间应与法定标准工作时间基本一致，超出“机构工作日”的工作时间为加班。因此，“机构工作日”的概念是判断加班的重要依据。

“系统发薪日”是指用于日工资计算的月工资日。在发放工资时，涉及到很多考勤项目，如扣除事假、病假工资、加班工资计算、工作不满一个月的工资计算等。，都与“系统发薪日”和日薪有关。

法律没有规定不给钱几天就可以辞职或者被辞退；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，劳动已经付出，价值已经产生，工资应当为情感和法律付出。辞退意味着是公司的主动，应该发工资。一个正规的公司，即使只需要三天，也会给员工发工资。

司法实践中，为了避免与劳动者订立劳动合同，一些用人单位在招用劳动者时往往与劳动者单独签订试用合同，试用合同期满后再决定是否正式录用劳动者。目的往往是为了规避法律，在试用期内使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；但是《劳动合同法》规定，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。

Answer 2

试用期的员工如果不能通过试用期，那么这一个月的工资还是按照试用期的工资标准来计算的。根据员工实际出勤的天数计算。

Answer 3

按照相关规定来说，可以按照员工在试用期内的实际出勤天数*试用期内的日平均工资来计算工资，但是主要要根据签订劳动合同时公司的相关规定来进行计算。

Answer 4

按照公司试用期的的工资标准，上一天算一天，上了几天就算几天，给几天的工资就可以了。