遇到工作上无法解决的问题，周围没有专业人员，询问上司，上司最多的答案，就是让我自己找百度，再不行寻

找人问，自己想办法，这样的行为，总是让我感受到，各种的无力感，学不到任何硬性的东西，真的不知道该怎么办！哎

推荐答案 2019-06-25

我们在工作当中会遇上各种各样的问题，有的问题我们能解决，但是有的问题我们是解决不了的，遇上这样的事情，我们应该怎么办呢？

一：客观准确地阐述事情
不管是我们在阐述问题还是反馈问题的时候一定要客观公正实事求是，不可以带有个人片面的看法和偏激的思想，客观公正的把事情给反馈出来，以方便下一步工作的进行。

二：以解决问题为主要目的
当事情发生之后再去追究是谁的责任已经意义不大，在工作上，我们会不断地遇到各种各样的问题，也会和其他同事之间产生各种各样的矛盾和纠纷，正确的做法应该是就事论事，以解决问题为主要目的。给出可行性方案和弥补的办法。

三：解决不了的问题由领导定夺
在解决问题的时候，如果双方不能给出解决问题的办法，或者出现互相扯皮，各说各有理，不肯配合处理的时候，应该是有领导来定夺，领导的作用是什么？就是处理我们这些人处理不了的问题呢，要不然何来的领导何来的管理。

四；原谅别人的小错误
在工作上，每个人都会犯错，所以允许别人犯错包容别人的错误，不要揪着别人的一点小错误不放并且放大这种错误，对自己对别人都没有好处。人非圣贤孰能无过呀！

五：能做就做，不能做就撤。
现在都提倡愉悦快乐的工作，而不是怒气冲天负能量的工作，不管工作可以带来多少的财富，如果影响到自己的身心健康都没有必要继续下去！一切的一切都应该是不影响自己身体健康为前提。工作到处都有，找一份适合自己的，能愉快的工作的长期的工作下去，而且心情愉悦会提高工作效率。

不管收入高低，职业贵贱，我们都应该尽力尽力的去完成本职工作，当然了，是工作就会有好坏之分，如果是因为人为的原因导致的那就见招拆招，如果是公司的企业文化就是如此，那还是早走早利索。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

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其他回答

第1个回答 2019-06-25

我以一个领导者的身份给你点建议，对于下属的问题，我一般都会指方向，但是对于一些基本问题，得让他们自己想办法去解决。还有要反思下自己提的问题是否足够具体，是真问题。又让别人知道你想问什么，不要问空大泛的问题。
还有自己先找找，想想，实在找不到解决方案，再虚心请教。一般来说，人都是喜欢教别人的，除非一些自私的奇葩。但是比较少。追问

主要是。没人会，一问就是自己想办法，要么就是找百度

你作为一个领导者，你会给指个方向，我的方向就是找百度

追答

那就大家处于一种摸索阶段，这个时候也可以跟领导反馈自己的建议或者存在的问题。因为如果你找不到解决问题的办法，连方向都没有，我就奇怪那如何进行工作呢？这是个比较严肃的问题，如果领导没方向或者不懂，就一起想办法。不会都把问题放在那晾着，不想办法吧。

追问

他只会问我，这点事情都做不好，啥都要想办法

第2个回答 2019-06-25

对，工作就是这样的，不然还谈什么压力呢。员工和学生的最大区别就是学生有老师，而参加工作后，没有人给你仔细讲解，需要理解能力，自我开发能力。而且上司需要的是结果，而不是你拿着问题问来问去。

所以参加工作了，不代表着“解放”，工作本身就是个不断学习的过程。当你能解决这些难题，而别人不能时，你就可以加薪升职了。追问

可是我没有做过任何资料，来了就是跟我说，有人带

可是我来了之后，所谓的有人带，就是找度娘

追答

对的，很多地方就是这样。你即使跳槽去别处，也免不了遇到这事的，即使有些单位有入职培训，其实也培训不到实质上，自力更生比较好

追问

所以我在考虑这个领导值不值得我浪费时间去追寻了

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第3个回答 2019-06-25

工作本身就是需要处理问题，没有 red指导的确需要自己走弯路。如果可以其实可以在交流群，或者其他领域去获取你需要的内容。最后，如果真的没有进展，可以换公司，重新找个可以给你提升的地方。追问

不管指导还是不指导，总要给我一个方向吧，所有的方向就是找百度

追答

你可以观察，是不是不想指导你，还是他真的不知道，里头的东西还是很多的