在工作中，自己的意见和领导不同该怎么办？

Question

与领导有不同的意见，应该说出来还是憋在心里？

Answer 1

我们先反思自己的观点，是否存在误区，是否有必要必须坚持。如果你分不清，那就做主动沟通，就先问清楚领导怎么看这个问题。如果你能分清楚，并仍觉得需要坚持，进入到第二步。提炼自己的3个击中要害的核心观点，必须要三点，让领导觉得你是有理有据反驳，并不是随便的一个想法，也不要超过3点，过犹不及。沟通态度要诚恳大方，表明自己观点后，表达希望领导考虑，并试图了解领导意见及顾虑作出反馈，消除其顾虑。当然我上面说的情况是，可以沟通的领导，有些领导有一言堂的习惯，并喜欢维护自己权威性，那这是他的问题。作为员工，工作的意义在于：生活需求、个人竞争力成长、个人喜好或开心与否。如果领导或公司的问题，覆盖不了前三种，那我建议还是离开较好，前提一定是找好下家！

还有就是根据不同时期做出不同做法。如果是在决策期间就可以提出个人意见说明理由，但是如果已经到了执行期间就要严格按照领导的办。换位思考一下，如果当时你的下属没有按照你说的做，而是走了自己的思路，你是什么感觉。如果一级一级下去都按照自己的想法从事，事情也就乱套了。所以要以集体公司利益为主，有什么想法在前期说，在执行期再说就是生事了。

要和领导加强沟通，以个人的经验来说，你的观点如果确实是可行的，你就应该和领导坚持。不是硬来哦。毕竟如果认他错下去，受折腾的就是你了。

Answer 2

如何给上司提反对意见

Answer 3

面试题：领导跟自己意见不一致怎么办？这样处理才能让领导有面子

Answer 4

看领导吧。如果你的领导是比较善于沟通，又肯听意见的人，你把不同意见告诉他，他不会对你怎么样，还会考虑你的意见，对你们的工作有很大帮助。但是如果你的领导不好沟通，你要小心把意见告诉他之后，他给你穿小鞋。我觉得对于这样的领导，你可以把话憋在心里，想好补救措施，在他工作出现问题的时候，及时补救。这样可以显示你的能力，也许还可以借此机会和他沟通。

Answer 5

有不同的意见是好事情，不管你的想法是好还是坏都要和领导说，但是不要和同事吐槽，这样的行为在领导眼里就是多事的人，但是你说了，领导才知道你有思考过这个问题，哪怕不对，领导也不会怪你的，还会告诉你哪里不对，应该怎么做，这样会有利于你后期的发展和晋升。