企业管理制度受法律保护吗？

Question

我是个，个人开的公司，公司有自己制定的规章制度，有职工经常旷工，制度规定的
【职工连续旷工三天，开除并扣发工资】，这个可以吗？受劳动法或法律支持吗？职工实在太难管理了！

Answer 1

公司有自己制定的规章制度首先不能违反或与现行的法律法规；其次，要经过一定的程序，如：职工代表大会通过等。第三，要进行告知，即：员工要知道。
“职工连续旷工三天，开除并扣发工资 ”的规定不合适。首先，开除是《国有企业职工奖惩条例》规定的处分，对非国有企业不适用。
你的规定最好在《劳动合同 》里规定比较好。即：作为解除劳动合同的条款之一。
如果你劳动合同也没有，就比较难处理。最好安抚好职工，不上告才好。
“并扣发工资”规定太模糊。扣发三天、一个月、一年？象这样的规定在你的制度里不能出现。

Answer 2

基本符合法律。但关键是告知。建议：签订劳动合同，合同中约定，同时合同要备案。同时要编制员工手册，员工上岗前发给他，要培训，这些都要有记录。

Answer 3

第一 由于中国人素质在世界整个评价都不高 所以你出现问题可以理解

第二 你可以解雇这些员工 用学历和文化来聘请员工

第三 你想用法律来解决 其实有点大用了

Answer 4

1、任何一个公司都必须有自身的工厂管理制度，但前提是不能与法律法规相冲突。
2、工厂的规章制度必须公布，且做好每个员工进厂已熟知相关规章制度并做签名记录。
3、可以做“连续旷工三天或以上，视同为自动离职论处，自然就不用讲工资什么的啦，并且必须全厂通告公布，自此以后，该员工的一切行为与工厂无任何关系”等等。
4、如果该员工属与业务有关的，还必须书面通知相关业务联系单位，告之离厂事宜，并要求签名回传，自此该员工的一切行为与本公司无关。
4、其实这也是必须的，要不，员工在外做了什么坏事，或利用职位便利而采取的不正当行为，公司根本无法控制。