拿到口头的offer，一般公司会变卦吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果仅是拿到口头的offer的话，一般还是会存在变化的可能性的。
正常情况下，公司录用一个人都是要经过严格的审批流程，或者还有招聘录用甚至面试流程都是有严格的规范的，所以如果确定要你之后，基本会给你一个明确的书面的offer，同时也会让你做好相应的离职准备，比如说有些在第1次报道前需要带好离职证明，社保的移交证明，还有一些党团关系的转移的东西，所以如果仅是拿到口头offer的话，证明随意性还是比较大的。甚至还有可能是面试官当时对你比较满意，然后他可能还需要去完善相关的手续，但是这个完善过程中就存在一定变数极，有可能是面试官到后来由于一些特殊原因或者工作转移，或者其他的一些上级领导不同意，那很有可能还存在变化的可能性。
反过来也说，如果公司仅是给你一个口头offer，并没有给你书面的话，你可以追问一下公司要求拿一个书面的offer，这样自己也好有个凭据，万一自己在这边已经向原公司辞职的，然后工作交接也完成，结果到达新公司人家又有变化，自己又没有证据的话，那对自己来讲也是会损失比较大的，然后再开始找工作的话，也有可能会面临2~3个月，在经济上会比较拮据。而且如果公司仅给你口头offer不给你书面的话，这样的公司说明对人事录用还是比较随意的，那相对来讲可能也会存在着其他的一些流程啊，或者内控的一些缺失，那企业是否可靠，还是需要自己更加全面的评估一下。
所以如果仅是拿到口头offer，那还是存在变化的可能的，尤其是如果还约定了过一个月去上班的话，在这一个月过程中会发生许多的问题，也有可能是面试官当时答应你的，但后面可能有比你更优秀的，那可能就会作废，所以如果是考托福的话，除非是第2天就能去上班的，可能不存在变化的，可能如果是约定了一些等待期的，那还是有变化的可能性的建议最好是让新公司给你书面的offer，这样自己也好有个凭据。

Answer 2

有可能会变卦，因为「口头 offer」不具有法律效力。

如果意向公司发出的所谓 offer 上既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，那么很可能你收到这个所谓 offer 并不是一个正式的 offer，只是一个招聘意向或者口头通知。从法律角度上来说做不来数，也不能视为一次正式签订合同的要约。