单位让你当办公室主任，这是好事。办公室主任是一个非常重要的职位，提拔的概率比较大。另外，跟在领导身边服务，也能学到高层次的智慧和管理技巧。办公室主任是不是好差事？因人而异，关键看你是不是适应这个角色，如果你适合这个工作，可能混得如鱼得水；如果你不适合这个职位，也可能混得心力交瘁。
第一，办公室主任是一个提拔概率比较大的职位。
在地方政府的职级序列里，办公室主任，一般都是高配半格。在企业和事业单位，办公室主任只是中层人员，与其他部门职级一样，但是，提拔概率大于其他的中层职位。我们单位的10任办公室主任，有8人提拔到上一层级，有2人平调到其他重要部门。总体来说，没有吃亏的，都得到了提拔或实惠。
第二，办公室主任，不一定适合所有人。
我们单位曾经选拔某人任办公室主任，但是，他不愿意写材料，坚决不干。很多人不愿意当办公室主任，当一个业务部门的负责人，更舒服一些。性格耿直、有文人气质、比较清高的人，不愿意低头弯腰去伺候人，做不到八面玲珑、左右逢源，就不适合当办公室主任，如果非让他当办公室主任，对他来说，就是一种煎熬。所以，很多中层人员不愿意调整到办公室主任岗位上来。
第三，办公室主任的任职素质要求比较高。
办公室主任的素质要求比较全面，主要具备几个能力：一是综合文字能力，要么你自己能写，要么你能把关，不懂材料不是优秀办公室主任，虽然也有服务型办公室主任，但多少让人有点瞧不起。二是忍辱负重的性格，你不但要服务主要领导，还要服务其他副职领导，一般至少服务五六个人，个个都能使唤你，不能忍受，那是不行的。三是组织协调能力，办公室主任不一定亲力亲为，但要组织协调各个部门完成领导交办的综合事务。四是沟通应酬能力，大多数办公室嘴皮子都很溜，能张罗饭局，能喝酒、会来事、有眼神。五是忠心耿耿，办公室主任就是领导的大管家，做不到忠心耿耿，无法取得领导的信任。
第四，高水平的办公室主任，得到提拔的概率非常大。
优秀的办公室主任，要了解实情，吃透上情，掌握下情，才能给领导当好参谋，才能写过一手好文章。不下苦功夫，是糊弄不过去的。领导的水平，很大程度上是办公室主任的水平。尤其是写领导讲话、重要报告，既要有高度，还要有深度，更要符合实际。没有几把刷子，领导是瞧不起你的。所以，很多办公室都能得到提拔，不一定是因为“近水楼台先得月”，而是他本人的能力就非常强，当然要优先提拔了。
我个人认为，领导提拔你任办公室主任，一是对你的能力的认可，二是对你比较信任，所以，你应该接受这个安排，努力把工作做好，进步指日可待。