办公室主任是单位的管家、领导的参谋，外面迎来送往、抛头露脸，内部采买报销、会议材料，看似风光，实则职务大于权利、事务多于工作，如果您快五十岁了，我不建议当办公室主任。
一、办公室主任官职不小，实权不大。办公室相当于领导的后勤，主要负责领导的各项保障工作。比如，接待招待工作、会议材料准备、内部工作协调、发布通知指令、带头执行名令等，工作多、责任大，看似是个官，其实手中无实权，是个虚职，但不是闲职，年轻人比较合适，有干劲、有奔头，如果五十岁任办公室主任，加班点灯写材料、鞍前马后伺候人的活确实没啥意义。
二、办公室主任职责不多，事务不少。办公室主任职责较清晰，但实际工作起来就是“救火队长”，哪里需要哪里搬，涉及到工作面比较宽泛，干的活多而杂，有面上工作，大家看得到；桌下工作，领导才知晓。办公室主任既要谦虚谨慎，又要能说能喝，还得能干活，这里不仅需要有能力，还需要精力、体力和耐力，三者缺一不可，所以，年轻人干更适合。
三、办公室主任工作不少，成绩不多。办公室的工作很多、很杂，都是配属和保障工作，任务零散而不成形，是最不容易出成绩的部门，往往是干得最多，成绩最小，尽管领导会给予一定的补偿，但伴君如伴虎，很多事也不便太说明。如果您年近50岁，建议您不要担任办公室主任这个事务性岗位，找个相对轻松的部门，干好自己的事，管好自己的人，比啥都强。
如果你本来就是一个业务部门的头头或副职，而心性较高，不愿做低眉下首的事，建议你别做；如果你认为这是你在单位发展的最后一次机会，那么没得说，抓住机会要紧，则不得不把自己的想法放一边。快五十岁的人，离退休顶多也就十年了，如何选择，应当机立断！一犹豫，给人印象不好，所失反大。
办公室作为一个机关单位的核心科室，其主任的个人工作能力和经验自然很强，也因此会成为单位后备领导干部的第一人选，不过，一个干部想要被提拔，不但需要有丰富的工作经验和超强的工作能力，而且个人的年龄大小也是不可忽视的因素，一旦过了某个年龄阶段，即使各方面都很优秀的干部，也很难在有提拔的机会，在快五十岁的时候，领导让其担任办公室的主任，这个时候该不该答应呢？
首先，需要考虑自己做了办公室主任以后能够获得哪些。一般来说，在快五十岁的时候任职办公室主任，很少出现被提拔的情况，更多的都是转岗任职，这个时候通过任职办公室主任能够获取的好处十分有限。一方面，任职办公室以后在单位内部能够让自己处在一个比较有利的位置，大家面上都会比较尊重，另一方面，在任职办公室以后能够获得职级上的晋升，职级晋升也意味着工资增加，这个也是担任办公室主任可以预期的好处，当然，也可能出现提拔的情况，不过概率十分小。
其次，如果拒绝领导要求担任办公室主任的要求，那么结果也是可以预见的。一方面，自然会导致领导对该干部产生一定的看法，而这种看法一旦产生，那么对于干部的影响将会很大，比如在职级晋升方面，只要该领导一直在单位任职，那么这位干部基本上就会失去晋升的机会，不要觉得拒绝领导是小事，领导能找其谈话征求意见，那么都是做了充分的考虑，基本上认为该干部不会拒绝。
另一方面，在工作安排上也会很被动。现在的工作当中，每个单位或多或少都会出现一些紧急的工作，需要全单位共同努力才能完成，在这个时候只要将任务布置给该干部，那么该干部就很难拒绝，如果这样的次数多了，还不如直接任职办公室主任来的直接，毕竟在单位工作，名正言顺很重要，不要想着拒绝了领导的要求，领导就会将其闲置在空闲的岗位，这个基本上属于“做梦”的想法。
当然，接受了办公室主任的职务，个人的付出会很多，这个是不可避免的。现在的办公室主任，需要协调的工作会很多，也会经常加班熬夜，不过加班在哪个岗位都会有，只是办公室主任比较多而已，在这个时候可以向领导提出自己的要求，比如多给办公室配些人手，或者由自己组建办公室的人员构成，这样，即使任职办公室主任以后，使用自己熟悉的人，工作上也会轻松很多。
最后，在体制内工作，不要抱有太过轻松地想法，认为领导不能把你怎么样，如果想要工作顺利，落实领导的要求是第一选择，当然，如果认为工作无所谓，只要自己过得自由自在，那么可以拒绝领导的任职建议，只要对工作还有追求，无论是在职级上还是在工作环境上，那么最好还是听领导的安排，这样才能过得更加舒服，毕竟，办公室主任任职以后还可以选择合适的机会和理由，申请单位免去职务。
你答不答应都无所谓，如果人手不够，你也不用多干，安排办公室干事秘书后勤的小年轻就行了，本来办公室主任也是小半个官，当然文件上不能体现出来。