每月15发工资是否合理

Question

如题所述

Answer 1

公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都在下个月发放本月工资，这样公司也可以压员工一个月，员工基本上手里没有什么钱，裸辞更不合适，为了养活自己只好继续干下去。

每个月15号发放工资，可以在银行多拿到一个月利息。很多公司财务有压力，老板特别抠门，斤斤计较，也是常见。一些大公司每个月发工资需要发放大几百万元。而这些公司会与银行有合作，如果每个月15号发放上一个月工资，公司就可以多拿一个月利息。恰好银行每个月，月初计算利息，月中就可以拿到利息费用，所以放在月中发工资，自己并不会有多大损失，还能够给公司现金流起到缓冲作用。

公司可以压榨部分实习生。对于一些刚毕业学生来说，如果下个月发放这个月工资，基本上手里都没什么钱，大多数老板是想要将这些实习生留下来，毕竟自己公司还需要一些免费劳动力和廉价劳动力，学生们刚刚毕业，手里没有积蓄，使用支付宝花呗、京东白条，也需要提前消费，下个月15号左右按时还款。如果不发工资，他们生活将无法正常维持下去。老板每个月15号发放工资，无疑是让他们解决燃眉之急，部分人都会对公司和领导人有好印象，从而在公司干活更加卖力。