上班24小时休息48小时是否符合劳动法？

Question

大家好！
我是某公司的普通员工，我的工作状态是两个人一班组连续工作24小时（晚上如果没有特殊情况不忙可以看电视）休息48小时（早上回家的第一件事就是睡觉）这种工作状态已经连续好多年了。公司设备有噪音（现在感觉耳朵有些耳背而且经常会有耳鸣现象，还经常失眠，左边胳膊举到某一高度就疼使不上力气，我发现身边的同事有三个有这种现象）
我想咨询一下：
a.上24休48这种情况是不是已经违反了劳动法？
b.我的这些生理问题是不是属于职业病？
c.如果上班工时已经违反了劳动法可不可以申请劳动仲裁，对我进行经济补偿？
d.如果需要补偿，怎么补偿？（是按工作年限补偿还是~~~）

Answer 1

1、日、周工作时间严重超时；
2、你有权要求单位纠正；
3、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。
4、根据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

Answer 2

广东胡律师：

1、要看此公司有没有跟劳动局申请综合工作时；

2、是不是职业病需要去劳动局申请作职业病的鉴定；

3、《劳动法》对于工作时间的规定是每周至少保证你们一天的休息时间；

4、目前你的情况需要做了职业病鉴定后才能确定的补偿方案。

Answer 3

我也是这种工作制，平均每天8小时工作时间，但是相当于是365天每天工作8小时，没有周末和节假日，这样也合法吗？谁能给我们一个准确答复？

Answer 4

一般来说是一个星期工作40小时 那你一个星期也只工作48小时 职业病的话 厂里应该有职业病防治 给你补偿 也没多少啊