• 所有问题

    • 预定是26天制3500的月薪，如果8月份有27天，其间请假一天，星期天又加班

    预定是26天制3500的月薪，如果8月份有27天，其间请假一天，星期天又加班一天（双倍），请问该拿多少钱？

    举报该问题
    推荐答案   2016-09-30
    26天制即为单休制，确定月薪3500那日工资为3500/26=134.6
    薪资=月薪-请假日工资+加班工资（双休2倍，节假日三倍）=3500-134.6+134.6*2=3634.6
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...平时无加班费,星期天加班双倍,8月份有27天上班时间,问能拿多少钱...答：也就是说，劳动者按照标准工时制8月份的工作周期是23*8小时=184小时。并不是你说的26天十小时制。那么我就用你说的例子说下去，3500元，双休日加班8小时的话，根据劳动法，双休日加班单位可以安排补休或者给与劳动者双倍工资作为加班费。也就是说单位有权利安排补休，不过单位要在单位的规章制度写清楚...
    工资3500上了27天班一天请假迟到37分钟怎么算工资?答：这个就要看你们厂里怎么计算呢？按正常的，人家有双休日的话，一个月只要上22天到23天班就可以了，你们不知道有几天休息呢？还有请假怎么扣钱？迟到怎么扣钱？每个单位都不一样的
    我司办公室人员为26天制,但是7月份上了27天,有一位同事请假了半天该如...答：其次，加班的工资你们是否有规定。 然后开始算，如果是正常工作日内请假，那么在最后结算是-0.5天， 然后 因为你们加班一天 那么结果= 26天工资正常-0.5天的正常半天工资+一天的加班工资。 重点在于请假那天是属于正常26天之后的日子还是之内的，最后扯皮的关键在于是0.5天算加班还是一天算加班。 没...
    最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天...答：正常来说的话，那就是26天把你的整工资出去26，总工资再减去一天的工资，就可以算出总工资，但是正常来说的话，请一天假，事假的话是扣钱，年休的话，不需要扣 。
    最近在算工资,我们是单休,也就是一个月上26天班,那如果请假一天...答：2、国家规定每周工作时间不能超过40小时，所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上7.5小时，那就每天多上50分钟，26*50/60=21.67小时。3、日工资应该按照6小时40分（6.67小时）计算。小时工资=...
    公司拿月薪26天制,请假一天实际上了27天算我25天合法吗答：不合法。根据劳动法的规定，工资当按照实际出勤天数计算，月薪26天制请假一天登记出勤为25天是合法的，但根据个人情况实际出勤27天公司没有进行登记违反了劳动法的规定，可以考虑与公司沟通或向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构提交投诉。
    底薪3500,每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的...答：法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。
    ...26天满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有全勤那你加班...答：公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是双休，是单休。单休的话，星期六上班不算加班的。
    3月份有3I天,26天制实际上班27天,请假1天工资怎么算,还有全勤奖吗?答：有。按理说如果你的公司实行26天上班制度，那么一个月上27天就等于多上一天，那么最后一天就应该按照加班算，给与加班费补偿，但是你请了一天假，那就只能算加班费没了，但是实际出勤天数依旧是26天，所以公司不能克扣你的全勤奖。遇到这种情况，可以在请假时直接和相关部门问清楚。
    大家正在搜
    年薪制和月薪制哪一个工资高年薪制和月薪制的区别年薪制和月薪制哪一个挣得多月薪5000的工作有什么时薪制和月薪制哪个好年薪制和月薪制哪个好月薪3500是什么水平月薪制的工资组成什么是月薪制具体意思
    相关问题
    你好:我工资是3500一个月.26天制.我是从2013年1月...
    一个月工资3500请假一天扣多少钱
    11月份有30天,月薪3500,正常休息4天,请假3天怎么算...
    比如说我一个月工资是3500,然后国庆假期期间我请假一天,扣...
    月薪3500，2月份请假4.5天就要扣除1125这样计算工资...
    请问各位，我们厂工资保底3500，每个月有2天的休息，请假了...
    底薪3500元一个月，带薪休假2天，满勤奖100元，请假8天...
    11月份有30天,月薪3500,正常休息4天,请假3天应得多...