因为现在的工作强度，还是非常高的，而且人们都生活在一个快节奏的生活当中，加班也是时常发生的事情。对于一些工作效率不高的人来说，可能工作量过多，即使加班也完不成老板布置的任务。但是对于自己来说，如果工作量过多，超过身体的负荷，是不能够逞强的。这个时候就应当及时的跟领导进行有效的沟通，但是不能够直接的说，如果直接的说，可能老板会怀疑自己的工作能力，要婉转有度的说。
一、当工作太多忙不过来的时候，怎样与领导进行沟通？
对于大企业的老板来说，可能经常性的不去公司，只是偶尔的去一下公司，那么员工到底做多少活，老板其实是不清楚的。只知道员工是否完成工作量，如果老板布置的任务过多，自己的工作量太大，忙不过来的时候，逞强带来的结果，可能会不尽人意，甚至会影响自己后期的工作状态。毕竟每天在高强度的压力下工作，无论是生理还是心理，都是有些承受不住的。而且当老板交代任务量的时候，如果没有进行及时的沟通，可能老板会认为能够完成，甚至完成这些任务量，都是员工应该做的事情。但是如果到了时间，没有交出结果的话，这个时候老板可能会对自己另眼相看，甚至会质疑自己的工作能力。
二、结语。
这种情况下，可能就有些赔了夫人又折兵的感觉，所以一旦觉得自己不能够胜任这份工作的时候，一定要及时的跟领导进行沟通反馈。要让领导了解自己的工作强度，以及能够接受的最大工作限度。这样老板才能够做出更加清楚合理的安排，并且可以将任务分一个先后主次，这样就能够先完成重要的工作，其次再完成不是那么急的工作。但是在说的过程中，一定不能够抱怨每天的工作量太大，需要减少点工作。如果这样做的话，很可能会得到被炒的结果。可以清楚的告知老板自己每天的工作内容以及工作事项，并且告知所花费的时间。而且不要怀疑老板的理解能力，这样一说，老板肯定会适当的减少工作量。
