为什么好多大律所招人都通过职问呢？

如题所述

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推荐答案 2021-05-07

通过招聘渠道达到自己的目的就可以
只是招聘的方式而已

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第1个回答 2021-05-07

这个说法不完全对。要知道，律所招聘是不可能只通过某个渠道或者某个平台的。但是职问的优势在于“圈子”。首先，职问法学领域的导师，人脉关系让他们能第一时间得到各律所职位空缺。然后就是随着越来越多法学生加入职问，他们自己也会形成关系网络。所以说，大律所虽然不会有意通过职问招聘，但却形成了事实上的“惯例”。本回答被提问者采纳

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为什么法学生要去职问学技能呢?答：因为职问学的技能，与学校里教的不一样，它更贴近实际的律所日常工作需求。比如说法律检索技巧、法律文书的梳理和写作，这些在实际工作中必须用到的技能，学校里教的很有限。而在职问，你能约到合伙人级别的导师来为你教授。

法学专业的,投简历通过职问会好些吗?答：比较顺利的关键，就是有职问导师的内推名单。职问导师很多都是法律行业出身，有自己的圈子。面试过的三个律所，新职位都是最先同步给职问的。面试完后，发现职位才刚刚向外公布，这个效率，是自己投简历不能比的。

职问的律所内推,到底是不是真的?答：这个问题回答起来不太容易。其实大多数律所是不会使用固定渠道进行招聘的，所以如果直接去问，律所肯定不会承认谁的内推。但在实际效果上，职问已经在律所这个圈子里形成很大影响力了。

职问的导师团队规模大吗?答：职问的导师大多都是来自环球、金杜、中伦、君合、大成等律所以及各大企业内部的优秀人才，听说现在已经有500多名导师了，规模还是比较大的。而且会有老师时刻跟进你的进度修改计划，整体还是不错的。

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