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底薪2500加班费说是1:1一个小时加班费是多少啊?
如题所述
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推荐答案 2016-06-23
一般来说,一月30天,工作日4周,双休,一个月工作约22天,每天工作时间8小时。底薪2500,转换为1个小时的工资就是2500÷22÷8=14,约是14块一小时。请参考
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其他回答
第1个回答 2016-06-23
约为14.2元
相似回答
2500
的
底薪
,
加班
一比一。做了13天 加班30
个小时
。
工资是多少?
答:
你的意思是你合同
工资是2500?
按照标准工时制并且是+法的话,你做13天,加班按照延长时间加班计算的话就是,工资:1494;
加班费:
641.25。希望对你有所帮助。
加班费
一比一的算法
答:
安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件
工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时...
劳动法
底薪加班费
怎么算
答:
小时加班工资
标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
底薪
1500
加班费1
比1,是什么算的?
答:
底薪
1500
加班费
,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
底薪
5000,
加班1
比1,那
加班一小时多少
钱
啊?
答:
工作日的加班,需要按150%支付
加班工资
,休息日的加班可安排调休,没有办法安排的,需要按200%支付加班工资,法定节假日的加班,需按300%支付加班工资,俗称的三薪。
加班1
比1,在此理解为公司内部的规定,即时薪即为加班工资。时薪的计算方法为月工资/21.75/8*
加班小时
即可。
3500
底薪
26天制
加班1
比1那么
加班费一个小时是多少?
答:
平时加班为每
小时1
.5倍
工资
,计算方法如下:3500÷21.75÷8×1.5×
加班小时
数
招工他们说4000
底薪加班费1
比1,那
加班费是多少
钱
一个小时
呢?
答:
你好,很高兴可以回答你的问题,根据你描述的问题来看,
加班费1:1
指的就是你加班的
工资是
和上班是一样的,比如说你上班
一个小时
的薪资水平是18元,那么如果按照加班去计算,也是按18元一个小时给你算。
工资
4000
加班
一比一怎么算
答:
月工资4000÷月工作时间=每小时的工资 每小时的工资×1.5=每小时的
加班工资
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...
底薪
4000.
加班费1
比1那加班每
小时是多少
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日
加班:小时加班工资
标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日...
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