实习生不是
正式员工，与实习单位也不是构成
劳动关系，不受我国《劳动合同法》约束，因此上班期间突发疾病，不是辞退，如果实习协议有规定此种情况下实习单位可以解除其实习关系的，则实习单位可以按照规定解除。具体以当事人的实习协议为准。
实习协议的本质也是一种合同，所以受我国
《合同法》的约束，当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
根据《
中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自
己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。