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假如一个月30天,月休8天,法定节假日3天,出勤天数是19天还是22天??
还是说出勤天数19天,计薪天数22天???工资条上应该怎么写比较好呢???
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推荐答案 2019-12-09
出勤天数指的是上班的实际天数,应该是19天。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/jnjjnBnB0ee0Z0njej.html
其他回答
第1个回答 2019-12-09
22天,法定假日属于出勤天数。
第2个回答 2019-12-09
19天 法定节假日不算出勤吧
相似回答
出勤天数
怎么算
答:
例如,
某个员工在一个月内的工作日为22天,其中请假3天,那么该员工的出勤天数就是22天 - 3天 = 19天
。另外,如果公司有规定最低出勤天数的话,还需要判断员工的出勤天数是否达到了最低要求。总之,出勤天数的计算需要综合考虑多个因素,包括工作日数量、缺勤情况、特殊情况等。同时,需要采用科学的方...
职工薪酬怎么算?
答:
例:某个月总共有30天,法定假日3天,请事假1天,双休8天,月工资5000元,
应出勤19天,实际出勤18天
。实际工资是:5000/(19+3)×(18+3)=4772元 环球青藤友情提示:以上就是[ 职工薪酬怎么算? ]问题的解答,希望能够帮助到大家!
出勤天数
如何计算?
答:
本
月30天
-每星期休一天×4=26天 端午节法定假日只有一天。再减去
法定节假日
的休息天数就是应
出勤天数
。25天 问题二:出勤天数计算方法 8号9号上班的同事,就计为
出勤1天
。意思就是,应出勤25天,实际也是25天,满勤的工资。应出勤天数如果是24天,那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的...
2023年标准
出勤天数
答:
2023年10月,工作日是瞎携
19天,
放假12天。2023年11月,工作
日是22天,
放假8天。2023年12月,工作日是21天,放假10天。工资计算方法:正算法销源:工资=月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数=月薪÷(月应当
出勤天数
+
法定节假日
天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资...
法定假日
算实际
出勤天数
吗
答:
法定假日算实际
出勤天数
,比如当月应工作
22天,出勤19天,法定假日1天,
请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
如果当月
30天
其中一天国定
假日,
当月的考勤
天数是
多少
天?
答:
那要看你是上什么班了,如果是常日班,做五休二的话,那除去双
休日,一个月
四个礼拜,那就4乘5等于20天的考勤,然后如果有国定假日的话去掉一天国定假日的考勤,就
是19天
。有些人上常日班如果是做六休一的话,那就是4乘6等于24,在去掉一天国定假就是23天考勤 ...
双休的话,每个月应
出勤
几天
答:
约
22天
。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的
天数,
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11...
一个月出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75天算;标准算法的
月出勤天数
按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
工资如何计算
出勤天数
答:
根据我国最新出台的劳动合同法应出勤天数的回答是
月出勤天数
为20。83天/月。。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。。1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资...
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