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企业养老保险出勤天数标准
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第1个回答 2023-04-23
无。根据查询相关公开信息显示,《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,为劳动者购买社会保险是用人单位的法定责任,不因考勤情况而不交纳,企业养老保险属于社会保险。企业养老保险即职工基本养老保险,是社会保险中的一个险种,是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老减少劳动收入时给予经济补偿,使劳动者能够享有基本生活保障的一项社会保障。
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月
出勤
最低
多少天养老金
不自费
答:
三十天
。根据我国《社会保险法》规定第58条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门举报。根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定:缴费单位...
当月上班
多少天
交社保
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其交纳社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个...
出勤
低于
多少天
社保自费
答:
无论出勤多少天,只要在单位工作,就是单位交社保。
未满15天,单位也需要帮你缴纳社保,单位缴纳三分之二,个人需要缴纳三分之一
。社保是什么意思所谓的社保就是社会保险,它是社会保障制度的一个重要组成部分之一,社保是通过国家立法强制建立的社会保障基金,对参加劳动关系的劳动者,在失业或者丧失劳动...
出勤不足15天全额承担社保
答:
三、“出勤不足15天全额承担社保”的规定
“出勤不足15天全额承担社保”这样的规定,很可能是企业根据自身管理需求制定的一项内部规定。这种规定的目的可能是为了鼓励员工保持较高的出勤率,或者是因为企业认为员工出勤不足会给企业带来额外的成本和负担。然而,这样的规定是否合法合规,需要根据具体的法律...
一个月需上
多少天
班
公司
才会帮买社保?
答:
单位是否给你买社保,主要看你是否领取单位的工资,因为
社会养老保险
都是从干部职工的工资里面扣除一部分再缴纳上去,如果你没有领取到工资,自然而然就不能够为你购买社会养老保险。
职工退休工资计算公式职工平均工资怎么算
答:
1、在岗职工平均工资算法:计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月
标准
工资-月标准工资/21.75×(应
出勤天数
-实际出勤天数)计算方式二:实际出勤天数/21.75×月标准工资在岗职工平均工资,各国有经济、城镇集体经济和其他各种经济类型单位及附属机构的在岗职工得到的劳动报酬的平均数。2、...
工作
天数
不满50%的时候
保险
费是由
公司
全部承担吗
答:
公司
通知员工当月
出勤天数
不到当月正常出勤天数的50%,公司不支付当月社会保险,社会保险费用全部由员工自行承担。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括
养老保险
、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
月工资怎么算才正确
答:
1、月计薪天数为月
出勤天数
加法定节假日天数,为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数)。5、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
在工厂上班几天
保险
应该交多长时间
答:
你好,
养老保险
按规定单位缴纳20%,个人缴纳8%,医疗保险按规定单位缴6%,个人缴2%,这个都是按个人的工资为基数来缴纳的,如果个人工资低于当地社平工资,那么就按社平工资的60%来缴纳,你就可以根据你所在当地的实际及你的工资实际来计算,就可以明白了。
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