因为我在我的所有下属中年龄都是大的，所以在正式场合里与下属说自己的年龄大了，要求下属尽快提升自己，这个时候没有人回答我。
有时与下属在一起聚餐时，我提出来年龄大了，能力和精力都在走下坡路，很羡慕你们年轻有为。这时候下属就会立马说：哪里啊，你还和我们一样精力旺盛，而且能力比我们强。
有的说，年龄大了工作经验比我们丰富，工作能力比我们更强，我们还要多向你学习呢。
我说我在你们前面挡住了你们发展的道路，希望你们尽快成长起来，我好早点让位。
他们说还需要你多领着我们干几年，现在还没有能力胜任和上位。
我知道这是下属的客套恭维话，而我所说却是我的内心后想。我们要尊重老领导，让老领导发言讲话，毕竟老领导在这官场上多年，他的领导风范是有的，工作经验是有的，讲话的气场也有，所以我们要从礼貌上来讲，要让老领导先讲话，这样我们在
领导班子里有一个和谐的领导团体