第5个回答 2020-11-05
，我是聚焦中基层管理的微管子。劳动法关于员工的工作时间和休息休假有了明却规定：‘劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制度’，用人单位应当保证劳动者至少每周休息一天，但也有例外，因行业特殊，不能执行以上制度的，应经劳动部门批准的情况下，可以执行其他工作和休息办法。
如题主所言，用人部门显然违反了劳动政策，既然如此，为什么依然没有积极整改呢？
利用合同漏洞。通常此类因素是看到员工求职心切，很多人基本简单聊聊，也不仔细看合同，就签字入职，基层这样的很多很多，还有一部分入职一段时间在补签合同，如果稍加留意，我们会在上面看到工时都是执行综合时间的字样，在深问，也以公司规定为由进行搪塞。
补充协议要注意。入职一个阶段怕员工反悔，更重要的是会不会有人去劳动仲裁部门讨说法，所以为了保险起见，会签订合同约束补充协议，之后明着可以说明，公司咱们也了解，基本就就这么个情况，感觉合适你就好好干，觉着不合适你就申请离职，此时经过两个步骤的铺垫后，首先保证了招聘用人的连续性；其次，有了补充协议的签字画押，从心理上员工就感觉我自己都签字了，找仲裁部门还有用吗？最后只能有委屈也默认。本回答被网友采纳