工资，每一个不忘初心的职场人，朝思暮想，为之努力未来的希望。其作用，显而易见。怎样从发工资的时间来判定企业的好与坏？这种跟工资相关的关键事项，了解多一点，没问题。
从发工资能看出来一个企业什么特点？不同类型的公司发薪酬制度毫无疑问是不一样的。但发放时长，也能从侧边体现出一个公司的经营情况与现金流水准。发工资时间公司的好坏参照指标值。
规模大、管理方法较规范化的企业，发薪日多再次月10日以前。这种公司多数为新科技公司、发售公司、外资企业公司或者国营企业，经营规模非常大，薪资福利也挺好，并且规章制度层面都那么健全，不单单是高薪职位，发薪日也一般是再次月的5号到10号中间，如遇到发薪日与休息日、休息天矛盾，大部分企业会先派发。
外资企业企业为员工所提供的褔利、工资待遇也较为好，工资会再次月10日前派发，而且也会有传统节日结婚礼金、过年红包什么的人性化服务。
国有制企业更不用担心发工资问题，像休息日、加班工资、高温费、带薪年休假等国家规定褔利、工资待遇都不会少。一般来说，她们再次月10日以前肯定是可发上月工资的，也有在当月最后一天把本月工资发了。
一般而言，绝大多数公司要求再次月1-15号发工资。有些公司是1号，有些是10号，还有一些公司挑选15号，都是属于领域正常的范围。
有一些公司碰到休息日会先发，例如15号发工资的公司，假如15号周六，一般就14号周五发。每一个公司的运营机制不一样，派发时间能不一样，次月派发难题不是很大，只需每月可以正常发工资就可以。
15号之后发工资的多以小企业，特别是社会服务业、劳动密集公司。她们一般都再次月15-20日发工资。有些小企业有时可能也会押一个月的工资。可是，其实这也是在不合法的边缘试探。
目的主要目的是控住员工，用工资圈起员工，由于你无论什么时候离职，都有一部分工资压着他手上。这种企业员工可靠性差、流动性经常，企业主只能逼不得已。
这种企业的工资一般都处在社会发展偏低的水准上。有些小企业乃至长期并没有休息日和休息天，都不会付加班工资和规划轮休。
发觉托欠工资，要当断则断假如你加入常常托欠工资的企业，提前为自己搞好准备。说不定哪天，并不是托欠工资难题，反而是确实发不出来了。企业再艰难，也无法托欠员工工资。
托欠工资，表明公司的现金流量有什么问题，会计基本都能预料公司六个月内的运营情况。因此，一旦公司的会计逐渐不断换工作了，足以证明，这一家公司并不是高管构架出问题，便是资金链断裂出问题了。
上岗以前，我们能做什么？求职应聘并不是单向沟通，是双重交流过程。上岗前要问清发工资规则，也可以找企业里面的人探听下，以防入托欠工资的坑。超出实发时间1个月之上，都是属于托欠工资，如果想要离职了，可以去劳动监察通电话检举，是目前法律维权最便捷的方式。
多为制度较为健全的公司,到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。