为什么新人入职就比老员工工资高？

Question

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

新人入职，因为新人的学历比较高，而且新人会有先进的工作理念或者是先进的工作技术，所以有时候新人入职就会比老员工的工资还要高。

Answer 2

这是对于新人入职比老员工工资高，其实是一个很简单的问题其实这是跟老板的策略是有关系的。因为老的员工不会因为工资低而辞职，而且年纪大了，找工作更加困难，所以一般来说是不会轻易辞职的，老板就是辞职了，这一点所以工资就会比新人来的员工要少一些，而新来的员工大多都是90，以后一旦工资不高就不会吸引他们继续做下去，所以老板也是无奈之举。

Answer 3

新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种：
第一种，新员工与老员工的岗位不同，工作内容不同，新员工的岗位内容属于高工资范畴，而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴；

第二种，该公司的薪酬制度，对于学历、专业技术等有要求，且是和工资挂钩的，新员工学历比老员工高，专业技术级别也有，并且是高级技工，那么新员工的工资当然比老员工的高；

第三种，老员工因在公司年限较长，已经属于闲职情况，而新员工生龙活虎，业绩比较高，所以工资也会高；

Answer 4

很多种可能。一是新入职的员工本来就是老员工，不过到这个单位是新员工。他的工作经验是非常多的，不过是转入到这个单位来的新员工。
二是新入职的员工有独到之处，他在某一个技术环节上是很有研究的很有水平的。所以他的工资肯定高。
三是最近入职的员工工资待遇普遍提高，市场这样。所以要是低了，招不来新员工。
四是学历特别高，是研究生博士博士后。那没有办法了，一定要工资高。
五是可能这个新员工是老总的儿子或者是什么样的亲戚。是特殊关系。

Answer 5

因为看工资拿的是一个人的技能能力，还有他的实际情况，就好像你一个老员工呆在里面呆了那么久，如果说你的能力并不是很符合这份工作，你没有上升的空间，那么你你的工资以后一直那么多，但是如果说这个新人相对来说比较不错，而且有很高的业务能力的话，他就算是新人，他进到公司里工资也会相对的少，而且现在的市场要求，一个不高的工资是招不到一个好的员工的。