新老员工的工资不一样,有很多的决定因素。
岗位决定
不同的岗位薪酬不一样,这个大家应该都可以理解。文员和档案管理的不一样,档案管理的和销售的不一样,销售的和市场的不一样,市场的和研发的不一样,这是大家都能够理解的情况。业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,薪酬必然是不同的。一方面是出于激励的需要,一方面是市场上大家都是这么干的,所谓行业规定。
市场决定
所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会比老员工入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受影响,反映在用工上就是薪资增加。而作为公司为讲,对于老员工来说,老员工的贡献也许尚达到现在市场的标准,公司领导也就爱理不理。
企业战略发展决定
一个企业要有序,良好的发展,必然需要对公司进行一个有条理的规划,在不同的发展阶段引进不同层次的人才,以支撑公司发展的需要,而这些人才是对公司来说举足轻重的人才,因此公司愿意开出更高的价码来留住他们,让他们为公司做贡献,满足公司发展需要。
那么,公司的老员工培训培训是不是就能够胜任这些人呢?情况不是这么说。新人虽然新,但是他已经经过不同机构的培训,学校也好,其它企业也好,对于新岗位能够非常的契合。如果再培训老员工,会花不少的时间成本,金钱成本,对于企业来讲更不划算。
首先,这个不是绝对的,这个问题可以分两种情况,第一,如果是没有工作经验的新人,如果进来就比老员工工资高,那是因为老员工入职时本身工资就比较低,这么多年工资涨得比较慢,起码比各个城市的最低标准工资涨得还慢,但是,加上其他福利后又比当地的最低标准工资高一点,然而,新人入职时是按照新的年度的最低标准工资定薪资的,所以有可能会比老员工工资高一点。
第二种情况是,新入职的员工本身就是有很强的工作经验的,在很多公司,相同的工作岗位工资也是有上下范围的,尤其在企业里,所以在招聘时,由于应聘者工作经验丰富,工作能力突出,公司给出这个职位的上限工资也是有可能的,所以他在入职时就会比老员工工资高。
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